Arbetsliv och hälsa : Recent tags

hårborttagning

2012-02-29 16:57:00

Hårborttagning för hemmabruk med laser och då till 79% rabatt!! Ja det är sant!! Är du medlem på den helt otroligt fantastiska super sajten groupon så har du en massa möjligheter att få mängder av rabatter. Känns nästan som gratis:) Vem vill inte ha det gratis?? ...

rabatter

2012-02-29 16:57:00

vaccin

2010-02-02 11:28:00

The Bill and Melinda Gates Foundation kommer att donera 10 miljarder dollar under de närmaste tio åren att forska fram nya vaccin och föra dem till världens fattigaste länder, sade Microsofts grundare och hans hustru i fredas. Paret Gates menar att pengarna kommer att leda till att 90 procent av barnen i utvecklingsländerna blir vaccinerade mot farliga sjukdomar som diarré och lunginflammation.

Vaccin har redan räddat miljontals liv i utvecklingsländerna. Vacciner är som mirakel, bara några få doser kan förebygga dödliga sjukdomar under en livstid. Vi har valt vacciner som vår första prioritet inom Gates-stiftelsen eftersom vi har sett deras fantastiska inverkan på barns liv - Bill Gates hustru Melissa Gates vid framträdandet i Davos.

Läs mer: "Miljardbelopp till vaccin av Gates" DN 2010-01-29

vaccinationer

2010-02-02 11:28:00

Läs mer: "Miljardbelopp till vaccin av Gates" DN 2010-01-29

vaccination

2010-02-02 11:28:00

Läs mer: "Miljardbelopp till vaccin av Gates" DN 2010-01-29

välgörenhet

2010-02-02 11:28:00

Läs mer: "Miljardbelopp till vaccin av Gates" DN 2010-01-29

monopol

2010-01-11 14:48:00

Om en vecka öppnar de första privata apoteken men redan nu kan man köpa huvudvärkstabletter i närbutiken så skriver DN idag. Personligen har jag deltagit i flera aktioner för att bevara apoteksmonopolet och höromdagen när jag fick ett brev på posten att jag inte får behålla kundkretsen på mitt gamla apotek för att sprida konkurransen, blev jag så arg att jag sade upp hela kortet. Det finns många anledningar till att behålla apoteksmonopolet och framför allt är det på grund av att läkemedel inte ska vara för lätttillgängliga, utan ha en viss översyn. Samt att apoteket som myndighet kan kontrollera produkterna, vilket är en av anledningarna till att jag handlat mina produkter där. Samt att det finns kunnig och utbildad personal att fråga. När apoteket nu blir företag är det kapitalet som styr, det är beklagligt.

Ilsemarie blogg ställer sig frågan vad som hänt på de marknader som avreglerats. Här kommer listan med facit i hand (1988-2004);

Järnvägen avreglerades 1988, priserna har stigit med 125 procent, konsumentprisindex (KPI) +57 procent.

Taxibranschen avreglerades 1990, priserna har stigit med 72 procent, KPI +34 procent.

Inrikesflyget avreglerades 1993, priserna har stigit med 63 procent, KPI +20 procent.

Posten avreglerades 1993, priserna har stigit med 80 procent, KPI +14 procent.

Elbranschen avreglerades 1996, priserna har stigit med 86 procent, KPI + 9 procent.

Läs hela blogginlägget, Avregleringar och utförsäljningar inga prispressare

apotek

2010-01-11 14:48:00

Ilsemarie blogg ställer sig frågan vad som hänt på de marknader som avreglerats. Här kommer listan med facit i hand (1988-2004);

Järnvägen avreglerades 1988, priserna har stigit med 125 procent, konsumentprisindex (KPI) +57 procent.

Taxibranschen avreglerades 1990, priserna har stigit med 72 procent, KPI +34 procent.

Inrikesflyget avreglerades 1993, priserna har stigit med 63 procent, KPI +20 procent.

Posten avreglerades 1993, priserna har stigit med 80 procent, KPI +14 procent.

Elbranschen avreglerades 1996, priserna har stigit med 86 procent, KPI + 9 procent.

Läs hela blogginlägget, Avregleringar och utförsäljningar inga prispressare

läkemedel

2010-01-11 14:48:00

Ilsemarie blogg ställer sig frågan vad som hänt på de marknader som avreglerats. Här kommer listan med facit i hand (1988-2004);

Järnvägen avreglerades 1988, priserna har stigit med 125 procent, konsumentprisindex (KPI) +57 procent.

Taxibranschen avreglerades 1990, priserna har stigit med 72 procent, KPI +34 procent.

Inrikesflyget avreglerades 1993, priserna har stigit med 63 procent, KPI +20 procent.

Posten avreglerades 1993, priserna har stigit med 80 procent, KPI +14 procent.

Elbranschen avreglerades 1996, priserna har stigit med 86 procent, KPI + 9 procent.

Läs hela blogginlägget, Avregleringar och utförsäljningar inga prispressare

utförsäljning

2010-01-11 14:48:00

Ilsemarie blogg ställer sig frågan vad som hänt på de marknader som avreglerats. Här kommer listan med facit i hand (1988-2004);

Järnvägen avreglerades 1988, priserna har stigit med 125 procent, konsumentprisindex (KPI) +57 procent.

Taxibranschen avreglerades 1990, priserna har stigit med 72 procent, KPI +34 procent.

Inrikesflyget avreglerades 1993, priserna har stigit med 63 procent, KPI +20 procent.

Posten avreglerades 1993, priserna har stigit med 80 procent, KPI +14 procent.

Elbranschen avreglerades 1996, priserna har stigit med 86 procent, KPI + 9 procent.

Läs hela blogginlägget, Avregleringar och utförsäljningar inga prispressare

järnväg

2010-01-11 14:48:00

Ilsemarie blogg ställer sig frågan vad som hänt på de marknader som avreglerats. Här kommer listan med facit i hand (1988-2004);

Järnvägen avreglerades 1988, priserna har stigit med 125 procent, konsumentprisindex (KPI) +57 procent.

Taxibranschen avreglerades 1990, priserna har stigit med 72 procent, KPI +34 procent.

Inrikesflyget avreglerades 1993, priserna har stigit med 63 procent, KPI +20 procent.

Posten avreglerades 1993, priserna har stigit med 80 procent, KPI +14 procent.

Elbranschen avreglerades 1996, priserna har stigit med 86 procent, KPI + 9 procent.

Läs hela blogginlägget, Avregleringar och utförsäljningar inga prispressare

taxi

2010-01-11 14:48:00

Ilsemarie blogg ställer sig frågan vad som hänt på de marknader som avreglerats. Här kommer listan med facit i hand (1988-2004);

Järnvägen avreglerades 1988, priserna har stigit med 125 procent, konsumentprisindex (KPI) +57 procent.

Taxibranschen avreglerades 1990, priserna har stigit med 72 procent, KPI +34 procent.

Inrikesflyget avreglerades 1993, priserna har stigit med 63 procent, KPI +20 procent.

Posten avreglerades 1993, priserna har stigit med 80 procent, KPI +14 procent.

Elbranschen avreglerades 1996, priserna har stigit med 86 procent, KPI + 9 procent.

Läs hela blogginlägget, Avregleringar och utförsäljningar inga prispressare

flyg

2010-01-11 14:48:00

Ilsemarie blogg ställer sig frågan vad som hänt på de marknader som avreglerats. Här kommer listan med facit i hand (1988-2004);

Järnvägen avreglerades 1988, priserna har stigit med 125 procent, konsumentprisindex (KPI) +57 procent.

Taxibranschen avreglerades 1990, priserna har stigit med 72 procent, KPI +34 procent.

Inrikesflyget avreglerades 1993, priserna har stigit med 63 procent, KPI +20 procent.

Posten avreglerades 1993, priserna har stigit med 80 procent, KPI +14 procent.

Elbranschen avreglerades 1996, priserna har stigit med 86 procent, KPI + 9 procent.

Läs hela blogginlägget, Avregleringar och utförsäljningar inga prispressare

posten

2010-01-11 14:48:00

Ilsemarie blogg ställer sig frågan vad som hänt på de marknader som avreglerats. Här kommer listan med facit i hand (1988-2004);

Järnvägen avreglerades 1988, priserna har stigit med 125 procent, konsumentprisindex (KPI) +57 procent.

Taxibranschen avreglerades 1990, priserna har stigit med 72 procent, KPI +34 procent.

Inrikesflyget avreglerades 1993, priserna har stigit med 63 procent, KPI +20 procent.

Posten avreglerades 1993, priserna har stigit med 80 procent, KPI +14 procent.

Elbranschen avreglerades 1996, priserna har stigit med 86 procent, KPI + 9 procent.

Läs hela blogginlägget, Avregleringar och utförsäljningar inga prispressare

el

2010-01-11 14:48:00

Ilsemarie blogg ställer sig frågan vad som hänt på de marknader som avreglerats. Här kommer listan med facit i hand (1988-2004);

Järnvägen avreglerades 1988, priserna har stigit med 125 procent, konsumentprisindex (KPI) +57 procent.

Taxibranschen avreglerades 1990, priserna har stigit med 72 procent, KPI +34 procent.

Inrikesflyget avreglerades 1993, priserna har stigit med 63 procent, KPI +20 procent.

Posten avreglerades 1993, priserna har stigit med 80 procent, KPI +14 procent.

Elbranschen avreglerades 1996, priserna har stigit med 86 procent, KPI + 9 procent.

Läs hela blogginlägget, Avregleringar och utförsäljningar inga prispressare

leksaksbranschen

2009-12-28 07:35:00

Många av de kinesiska arbetare som tillverkar leksaker till svenska återförsäljare arbetar långa arbetsdagar, i vissa fall över 70 timmar. Sjudagarsvecka är inte heller ovanligt. Det visar en kartläggning av leksaksbranschen som organisationen Swedwatch låtit göra. Tre av åtta svenska återförsäljare ställer inga krav på hur arbetsvillkoren ser ut på de fabriker där deras leksaker tillverkas. Fyra av företagen saknar information om sina etiska riktlinjer på sin webbplats.

Granskning av leksaksbranschen

På de kinesiska arbetarnas önskelista till jul står kortare arbetsdagar, rätten att förhandla kollektivt och en lön som det går att leva på. Dock är månaderna innan jul en stressig period där arbetstiderna är extra långa för att de svenska butikerna ska hinna få sina leveranser i tid. SwedWatch och Fair Trade Center gjorde en första granskning av den svenska leksaksbranschen redan år 2004. Fem år senare gjordes en ny granskning av fyra kinesiska fabrikerna samt två nya fabriker. Fair Trade Center granskat också arbetet på hemmaplan och intervjuat åtta leksaksföretag om deras etiska riktlinjer. Sveriges Konsumenter har drivit frågan om ökad möjlighet att göra medvetna val i butikerna.

- Vår granskning visar att sociala krav och kontroller har haft betydelse. 2004 var det vanligt med uppåt 90 timmars arbetsvecka. De anställda saknade anställningskontrakt, hälso- och säkerhetsutbildning. På de fyra fabrikerna där SwedWatch gjort återbesök har det blivit bättre. Nu är det viktigt att lösa de problem som inte kunnat åtgärdas genom företagens krav och kontroller. Arbetarna måste involveras i arbetet för att förbättra arbetsvillkoren, säger Emma Hernborg, projektledare på Fair Trade Center.

Inga krav på arbetsvillkoren

Flera av de granskade företagen brister fortfarande i sitt inköpsarbete. Tre av åtta granskade företag, Lekia, Leklust och Barnens hus, ställer fortfarande inga krav på hur arbetsvillkoren ser ut där deras leksaker tillverkas. Fyra av företagen har ingen information om sitt etik- eller miljöarbete på sin webbplats.

Svårt för konsumenter att göra etiska val

- Lättillgänglig information är en förutsättning för att konsumenterna ska kunna använda sin konsumentmakt när de handlar. Idag är det svårt att göra etiska val. Det finns ingen märkning, det är svårt att få svar på frågor i butiken och informationen på företagens hemsidor är obefintlig eller knapphändig. Nu måste det till en kraftig skärpning, säger Jan Bertoft, generalsekreterare på Sveriges Konsumenter.

Fair Trade Center, SwedWatch och Sveriges Konsumenter rekommenderar leksaksföretagen att i större utsträckning än idag vara med och betala för förbättrade arbetsvillkor.

Här kan du läsa pressmeddelandet, en sammanfattning av granskningen, de kinesiska arbetarnas villkor och vad den svenska leksaksbranschen gör inom etik.

Kulturministern "det viktigaste är säkra leksaker"?

Vad har du gjort för svenska konsumenter? Konsumentminister får svara på vad hon gjort för konsumenterna under sin tid som konsumentminister. Anmärkningsvärt är att hon nyss haft ett tal om ämnet och ändå har svårt att hitta orden för hur hon som konsumentminister bidragit med förbättringar för konsumenter. Det bästa som hon gjort är enligt inslaget "Bättre lag när det gäller leksakers säkerhet och miljögifter", detta tas upp två gånger i intervjuen. Viktigaste i konsumentlagstiftningen är säkra leksaker, tillgänglig information och konsumentskydd. Frågan är hur vår svenska konsumentminister kan säga att det bästa hon gjort för konsumentfrågorna visar sig i rapporten ovan vara något som svenska företag inte följer.

Fler som skriver om leksaksbranschen, DN.

Relaterad sida

Läs mer om leksaker på kurragomma.se

it-branschen

2009-12-16 08:48:00

Den svenska IT-branschen är den fjärde största branschen i Sverige enligt fackförbundet Unionen. IDG presenterar idag de 20 personerna som tjänar bäst inom branschen, bland annat får vi se Lars-Johan Jarnheimer, fd vd Tele2, Carl-Henric Svanberg, avgående vd på Ericsson, Lars Nyberg, vd på Teliasonera, Anders Lidbeck, fd vd Telelogic, Per Adolfsson vd för Microsoft osv. För denna ganska unga och omogna bransch är det tragiskt att se att samtliga 20 mest välbetalda personer inom IT-branschen utgörs av en gubbliga. Det är först på 37 plats i listan som en kvinna står med på listan! Riktigt skamligt! Se listan här >>

Hur ser prognoserna ut för arbetsmarknaden i IT-branschen då?

Unionens prognoser
Enligt fackförbundet Unioen, så är det först på senare år som det skett en viss mognad av IT-branschen och för första gången efter IT-krisen år 2000 kan vi återigen se att det råder personalbrist, men orsakerna är inte samma som tidigare. Under IT-bubblans uppbyggnadsfas rådde det personalbrist på grund av en explosionsartad tillväxt där det var svårt att hinna utbilda den mängd IT-kunnig arbetskraft som krävdes. Nu kan vi snarare se att personalbristen finns på grund av att unga människor har blivit skrämda från att söka IT-utbildningar som en konsekvens av krisen. Det har skett en minskning så stor som 75 procenti antalet sökande till datautbildningar mellan åren 1998 och 2007. Det som kommer att påverka tillväxten i IT-sektorn i den närmstaframtiden är framför allt hur konjunkturen i stort utvecklas då IT-branschen är mycket konjunkturkänslig. Orsaken till detta är att kundernas IT-investeringar ökar i högkonjunktur och minskar i lågkonjunktur. (Källa Unionen).

Arbetsförmedlingens prognoser

It är en av de få branscher där sysselsättningen väntas öka nästa år efter Arbetsförmedlingens prognoser. Arbetsmarknaden inom it tar till och med fart snabbare än de flesta andra branscher, enligt Torbjörn Israelsson som arbetar med analyser och prognoser på Arbetsförmedlingen.

– Vi ser en förbättrad konjunktur nästa år och it-branschen är en av få branscher som går upp. Marknaden tror på att produktionen ökar sakta men säkert och det ökar behovet av it-tjänster, säger han till IDG. Han menar att 2009 varit tuffare än på länge för de som arbetar inom IT-branschen, men trots så har inte branschen drabbats lika hårt som tidigare lågkonjunkturer. It-företagen har upprätthållit sin produktion någorlunda och många har velat behålla sin personal så länge som möjligt för att inte stå utan kompetens när marknaden vänder.

– Det har förekommit rationaliseringar och man har skurit bort olönsamma delar för att trimma organisationerna men ser man till totalen har IT inte påverkats lika mycket som andra branscher, säger Torbjörn Israelsson.

Även om arbetsmarknaden varit trögare än vanligt har sysselsättningen till och med ökat något under året för it-specialister med en högskoleutbildning. Däremot har den minskat för dem med kortare utbildning, enligt Torbjörn Israelsson.

– Den trenden fortsätter nästa år. De mest eftertraktade på arbetsmarknaden är de med en bra utbildning och några års erfarenhet. Sedan spelar inriktningen inte så stor roll, säger han.

prinsessa

2009-12-10 13:09:00

Disney kommer nu med en ny film "Prinsessan och grodan". Detta kommer bli den första svarta prinsessan i Disneys historia. Dock har vi tidigare fått se andra internationella prinsessor i form av pocahontas, mulan mdf. Filmen kommer ha premiär i Sverige i fabruari.

Svart prinsessa i nya Disney

pr

2009-09-22 15:41:00

Medan många företag fortfarande går i tankarna med att flytta från butik och butikslokalskostnader till webben så gör H&M tvärtom. För att marknadsföra sina textiler så öppnar H&M ett så kallat showroom för Home, företagets textila varor för kök, badrum och liknande. Sortimentet började H & M sälja tidigare i år genom katalog och webb. Nu tar man alltså klivet ut i butiksvärlden. Maria Lindblom, ansvarig för H&M Home säger "Vi vill ge möjlighet för kunderna att uppleva produkterna live. Att kunna klämma och känna på dem". Det handlar alltså inte om en traditionell butik, i stället ska tankarna föras mer till ett galleri.

Kommentarerna till artikeln på DN tror att showroomet inte har krav på lönsamhet, utan endast en marknadsaktivitet för framtida expansion. En annan kommentar tror att H&M är ute ock cyklar. "Så tanken är att man tittar på varan i butik/showroom och går hem och beställer? Detta minns jag att olika webbutiker försökte på in början av 00-talet vilket resulterade i total flopp. Många tror jag hellre gör tvärtom - går in på webben och tittar/läser för att sedan köpa den i butik".

Personligen tycker jag att det är en kanonidé! Kul att företag investerar i gratisevent och kulturgalleri. H&M har insett att sådant här behövs för att bygga på ett vinnande koncept och ett bra rykte. Konsumenterna kommer köpa mera!

Vi väntar spänt på H&Ms kvartalssiffor.

Ett annat PR-trick, kan vara att HMs herrkollektion Jimmy Choos läckt ut.. Denna ser ni nedan. Mycket fina kläder för herrar..

Dessvärre kan jag inte säga det samma om tjejkläderna.. Lite barnslig barbiestämpel enligt min smak.

las

2009-09-02 11:43:00

I rådande lågkonjektur är det ingen som gått obemärkt förbi att det är svårt att få jobb. Vid en sökning på AMS, finns det jobb men gemensamt för de flesta är höga kvalifikationer såsom erfarenhet av höga befattningar eller också är det specifik kompetens såsom olika yrkesbefattningar. Så för alla kritiker som hackar ner på arbetslösa och sjuka, så vill jag hälsa att det finns jobb men inte för alla och inte på alla orter.

Du måste ha bra psyke för att kunna söka jobb.

Innan rådande lågkonjektur så bestämde den nya regeringen att man till varje pris ska få ett jobb. En positiv tanke i botten, för de flesta av oss mår bra av att jobba. Psykologiskt mår man bra av att bidra i samhället och ha en regelbunden sysselsättning. Alla kanske inte kan eller har förutsättningarna att jobba 8 h om dagen, eller jobba hela veckor eller jobba skift. Men oftast kan alla jobba. Det handlar om rätt man på rätt plats. Jag vill ge alla er som är både långtidssjukskrivna och arbetssökande en klapp på axeln, och säga tro på er själva, ni kan! Debatten om jobben har urartat och vinklas felaktig. För att få folk ut i arbete behövs uppmuntran, motivation och stödjande resurser.

Att sälja sig själv för att få ihop ekonomin.

Alla som försökt att söka jobb eller känner någon som söker, vet hur trögt det är på arbetsmarknaden idag. Tyvärr har läget gått överstyr, det börjar bli panikslagna och desperata jobbsökare. En del ger upp och försörjer sig på sin sambo eller jobba svart. En del startar eget som en utväg. Andra börjar studera. Sen finns det också en del som väljer tveksamma metoder för att tjäna pengar. Se till exempel Richard som säljer sig själv på ebay. Att marknadsföra sig själv har blivit väldigt viktigt, men detta är näst intill förnedrande. Andra väljer inte lösningen men gör handlingen som Natalie som annonserar ut sin oskuld för att få ekonomin att gå ihop som student.

Otrygg anställning ger en flexibel arbetsmarknad men på fel grunder. Björn Lindgren, nationalekonom på Svenskt Näringsliv menar i en artikel att många upplever att de vinner mer på att stanna i en trist och trygg anställning än att byta till något osäkrare, och mer utvecklande. Jag håller med honom i sitt resonemang, självklar byter människor inte jobb utan att vara säkra på att en ny anställning skulle leda till något bättre. Självklart är man mån om att behålla sitt jobb och trygga anställningar. Enligt Svenskt näringsliv var det endast 7% (2005) av de tillsvidareanställda som bytte jobb, vilket är väldigt lågt internationellt sett. Dessutom visade en studie från 2007 att över en miljon, ungefär var fjärde anställd i Sverige, är kvar på jobb de egentligen ogillar.

Vad ska man göra för att få folk att byta jobb?

Jusek skriver att rörligheten är större bland privatanställda medlemmar än bland dem som arbetar inom stat och kommun. De Jusekmedlemmar som bytt jobb under det senaste året höjde sin lön dubbelt så mycket som dem som var kvar på samma jobb. Vad säger då denna statistiken? Att de som arbetar inom stat och kommun är mer nöjda med sitt arbete än privatanställda? Att högre lön och förmåner kan locka folk att byta jobb? Personligen tror jag att det är stor skillnad på olika privata företag, hur dessa jobbar. Därmed blir det också svårt att avgöra om statliga bolag är en bättre arbetsgivare. Jag tror däremot att statliga bolag har större insyn av politiker och media och därmed en storebror som läxar upp dem om de bryter mot lagar och regler.

Hur ska man få folk i att bli trygga med att byta jobb och vidareutvecklas? Är sist in först ut problemet?

Björn Lindgren, Svenskt Näringsliv har fastslagit att det är fel på turordningsreglerna för att öka rörligheten på arbetsmarknaden. Han menar att man ska ta bort LAS och därmed ska det bli lättare för företag att avskeda folk. Stefan Stenudd (författare, journalist, idéhistoriker) är inne på samma spår om att göra om turorningsreglerna och LAS men på helt andra grunder. Han menar på att det inte ligger något egenvärde i att bli kvar på samma plats livet ut. Trygghet kan åstadkommas på andra sätt – genom en rejäl arbetslöshetsersättning och genom en rörlig arbetsmarknad där det finns gott om jobb. Turordningsregelerna skapar ett tvådelat samhälle – de som har jobb och kan behålla dem, och de som aldrig får något varaktigt jobb eller kanske under sin livstid inget enda jobb alls. Förstnämndagrupp har alla rättigheter och bekvämligheter som vårt välfärdssamhälle har att erbjuda. De övriga, de som är utanför, har knappt något alls. Det är ett grymt samhälle. Han fortsätter, varje jobb bör kännetecknas av win-win för de inblandade: de anställda ska trivas med sitt jobb och dess villkor, arbetsgivarna ska trivas med den personal de har. Det är den allra bästa anställningstryggheten. Han menar också på att vi dessutom behöver ett socialt skyddsnät, så att ingen behöver oroa sig för svält och armod om man får sparken, eller själv väljer att lämna en anställning. Men skyddsnätet ska inte vara en fängelsebur, varken för anställd eller arbetsgivare. Det tjänar ingen på.

Vad är det som skapar eller motverkar flexibilitet? Handlar det om kollektivavtal?

Enligt min uppfattning så kommer LAS försvinnande motverka flexibilitet. Man måste också inse att samhållet förändras, du kanske byter jobb 5 gånge ri ditt liv men samtidigt måste det finnas en trygghet för äldre att inte bli av med jobben för att de inte har samma förutsättningar som de hade när de var 25. LAS ska heller inte tas bort för unga, så de blir andra klassens arbetare.

För att skapa en flexibel arbetsmarknad så måste det finns många vägar för personal och arbetslösa att ta. Det måste finnas möjlighet att läsa, det måste finnas tillgång till coacher och syo-konsulenter, det måste finnas tillgång till gratis rådgivning både inom ekonomi och starta eget. Samtidigt måste det finnas ett skyddsnät, där man kan säga upp sig/få avsked och ändå inte riskera att bli av med hus och hem. Vid arbetslöshet ska det också finnas en flexibel a-kassa som ser på möjligheter och som utbildar. När du är arbetslös ska du få samma möjligheter som när du är anställd, du ska få möjlighet till friskvård och sjukhälsovård. A-kassan borde ägas av fackförbunden igen. Finns det hjälp med möjligheter och en bra och flexibel a-kassa. Så behöver vi inte rycka på LAS överhuvudtaget. Arbetsgivarna mår inte bra av att folk får en stressig tillvaro genom att istället för att jobba, oroar sig över att bli av med jobben. Arbetsgivarna har sex månader att ”pröva” folk om de är lämpliga för jobbet. Det räcker.

kyrkoval

2009-08-25 08:14:00

Den 20 september 2009 är det val i Sverige igen. När det i våras var Europaparlamentsval så ekade det i radioapparaterna om att Svenska folket vet inte om att det var val. Nu mindre än 30 dagar innan valet är det kyrkoval. Vilka vet att det är val denna gång? När man surfar till Svenska valmyndigheten så skrivs inte ett ord om kyrkovalet? Är inte denna myndighets uppgift att planera och genomföra val och folkomröstningar? Räknas inte kyrkovalet? I kyrkovalet har alla som tillhör Svenska kyrkan möjlighet att vara med och forma framtidens kyrka. Det är medlemmarna som väljer ledamöter till de styrande organen, exempelvis till kyrkomötet och kyrkofullmäktige. Därav kanske anledningen till att valmyndigheten inte informerar om valet, då detta endast gäller medlemmar i svenska kyrkan. Men kyrkan har de inte som uppgift att informera om valet? Jag är medlem men har ändå inte fått någon information om att det snart är val.

Vilka ska man rösta på i kyrkovalet?

Partierna har nu tagit fram olika kampanjsidor om valet. Här ser ni till exempel Socialdemokraternas kampanjsida om kyrkovalet. Men debatten om kyrkovalet är låg.. det har säkerligen skrivits en eller två artiklar om valet. Men var är debatten? Jag vet tyvärr inte om det är vart fjärde år eller vart tredje år det är val till kyrkan, men senaste gången det var val, så hade sverigedemokraterna en stor genomslagskraft i valet. Varför? Jo för att Sverigedemokraterna ser till att alla deras medlemmar går och röstar i ett val som närapå ingen annan röstar i! Kyrkan har mer makt än man tror och framför allt pengar och inflytande som vi ger bort till dessa högerkrafter. Enligt SR så var valdeltagandet endast 12 % i senaste kyrkovalet.

Du kan själv gå in och kolla på vilka kandidaterna är i ditt stift och vilken politisk tillbehörighet de har. Kolla på kandidaterna. Om man kollar i Borås stad, i Skara stift och i Gustaf Adolfs församling som jag tillhör. Så ser jag följande kandidater.

Socialdemokraterna 25 kandidater
Moderaterna 22 kandidater
Centerpartiet 24 kandidater
Folkpartiet, 21 kandidater
Frimodiga kyrkan 14 kandidater
Kristdemokraterna 19 kandidater
Miljöpartiet 6 kandidater
Politisk obundna 35 kandidater
Sverigedemokraterna 55 kandidater
Vänstern 1 kandidat
Öppen kyrka, 16 kandidater

Listan ovan säger en hel del om hur Sverigedemokraterna tänkt att profilera sig i kyrkovalet i år. Jag höjer också på ögonbrynen åt att vänstern endast har en kandidat och miljöpartiet 6 kandidater? Är inte detta lite konstigt?

Lyssna på inslag från SR

Kyrkovalet är väldigt otydligt för väljarna.

Frågor som skiljer partierna åt

Olika syn på rätten till kärlek. Kyrkans uppgift att viga alla par som vill gifta sig.
Kvinnliga präster
Abort

arbetslöshet

2009-06-16 08:37:00

Jag tycker det är naivt att säga att det inte ger kraft att driva frågan om massarbetslösheten för ungdomar som en EU-fråga. Unga är oftast drivna, engagerade som vill upptäcka världen, självklart är det viktigt att driva frågor som gör det lättare för svenska ungdomar att ta sig ut i världen och se sig om och sedan komma tillbaka till Sverige med fler nya erfarenheter och utbildning. På DN skriver Rikard Westerberg att "Europaparlamentets befogenheter att göra något åt det hela sträcker sig till att anställa unga politiska assistenter till parlamentarikerna". Om man har den uppfattningen som journalist då har man inte förmågan att kunna se helhetsperspektivet. Personligen så tycker jag att Mona Sahlin ska ha cred för att hon vågar ta i frågan. 11% har ungdomsarbetslösheten stigit i år och den förväntas stiga ännu mer. Vad ska man som politiker göra? Konstruera en "minilas" som Centern förespråkar och inte endast försämra för ungdomar att få en tillsvidareanställning utan istället försvåra för samtliga på arbetsmarknaden?

Jag tycker man ska vända på debatten, se på möjligheter istället för på problem. Vi kan konstatera att det är många unga som är arbetssökande. Vi kan konstatera att politikerna räknar med studenter som arbetssökande. Kanske borde vi kolla på det faktiska nyckeltalet som är arbetssökande och koncentrera oss på att satsa på de jobb vi faktiskt kan påverka. I Sverige har vi statligt ägande, alltså att Du och Jag äger olika företag och myndigheter. För att komma ur en lågkonjektur och skapa jobb så måste man våga satsa, det är nu det är billigt att anlita och köpa tjänster. Sätt folk i arbete genom att staten nu investerar! Bygg upp Sverige och välfärden! För att ta sig ur en finanskris så är politik ett vapen. Ställ krav på politikerna, kräv ett svar på "Vad gör ni för att ta oss ur finanskrisen?" "Vad gör ni för att skapa jobb?".

I artikeln från DN så skriver man att nu får man gratis preventivmedel i skolan, men vart studenterna ska bo eller få jobb är en annan femma. Jag håller verkligen med om att detta är stora viktigt frågor som man måste bahandla. Men baraför att det är varsel på mitt företag så kan inte jag sluta upp med att slåss för en bra arbetsmiljö. Det är viktigt att Sverige inte stannar upp, det är viktigt att vi utvecklas och jobbar på flera plan med förbättringar.

Jag håller däremot helt med om att "bostadsmarknaden" och "arbetsmarknaden" är deprimerande just nu. Jag säger bara en sak, ingen kommer driva frågan åt er, utan engagera er. Påverka politiken och stå upp för era åsikter. Ni har nu ett år på er att bestämma vart ni ska lägga er röst i valet. Kräv av era förtroendevalda att de har en plan för "studentbostäder/hyresbostäder till unga" och hur man löser jobbsituationen.

Se Bo Lundgren tala om finanskrisen

lönesänkningar

2009-05-26 09:16:00

På Aftonbladet idag kan man läsa om att företrädare för svenskt näringsliv vill sätta stopp för löneökningar i avtalsrörelsen 2010. LO tillbakavisar förslagen: – Det räddar inga jobb att sänka eller hålla igen på löner, säger Per Bardh, avtalssekreterare vid LO.

Från Svenskt näringsliv så framförs följande förslag:
Paus för löneökningar. ”Ett uppehåll med löneökningarna och lönefördelningarna i de centrala avtalen”.
Lägstalöner som möjliggör nya jobb. ”Här är vi beredda att med de fackliga parterna driva frågan om fortsatta skattesänkningar för låginkomsttagare.”
Arbeta när arbete finns. ”Regler som medger för företag och medarbetare att kunna arbeta mer när arbete finns och kompensera det med ledighet under nedgångar”.
Rädda sunda företag i kris. ”Lokala anpassningar av kollektivavtalen. Här är vi beredda att tillsammans med våra fackliga parter begära offentlig delfinansiering för kompetensutveckling i företagen”.

Från LO tillbakavisar man förslagen. "Det här är såna krav som arbetsgivarorganisationer alltid har inför avtalsrörelser" säger deras talesman.

Personligen kan jag hålla med om att man kan ta en paus för löneökningar, däremot så är oftast 3% ingen löneökning då man också måste ha med sig att kronas värde har sjunkigt. Skulle det vara så att det inte sker några löneökningar, så skulle det alltså bli en värdeminskning istället. Det är viktigt att det finns två starka parter på arbetsmarknaden och det är viktigt att det förhandlas fram. Man ska dock alltid ha i åtanke att svenskt näringsliv ser till arbetsgivarna och företagen medan facket förespråkar för arbetstagarnas bästa. I dessa frågor tycker jag inte att den fackliga parten ska ge sig till vika. Vi har redan sett att skattesäkningarna som genomförts av den borgliga regeringen inte har bidragit till skattesänkningar för låginkomsttagare utan de som har fått ta del av dessa är höginkomsttagare.

I praktiken fungerar inte synsättet "arbeta när det finns arbete och ledighet under nedgångar", hur sunda blir företagen då? Jag tror att de flesta håller med om att man vill ha en fast sysselsättning och en trygg ekonomi. Det är inget nytt att man som arbetsgivare redan tänker i dessa banor. Jag tror heller inte på lokala anpassningar av kollektivavtalen, idag kan man redan sluta lokala överenskommelser. Däremot tror jag på kompetensutveckling i lågkonjekturstider, för en starkare tillväxt.

På Dagens industri skriver man också om frågan. Här är några kommentarer:

"Jag har slutat bli förvånad! Att näringslivet består av en samling nötter visste jag ju, men om vi inför lönestopp och lönesänkningar vem har då pengar över till att konsumera mera.
Visst,...det borde ju bli lägre inflation och fler arbetslösa inom privathandeln med lägre skatteinkomster som följd för staten".

"Höga ingånslöner för företagsledare är också något de borde fundera på. Högre lön först efter de har presterat resultat som aktieägarstämman är nöjda med".

"Dagens ungdomar borde ställa till med lite oreda utanför Moderathögkvarter och andra näringslivsorganisationer. Dessa har ju bestämt sig för att utnyttja de nya fattighjonen (ungdomar, sjuka och arbetslösa)".

Aftonbladet | Stopp för löneökningar

DI | Arbetsgivarna vill stoppa löneökningar

skatteverket

2009-05-22 09:48:00

Jag är så himla glad över att betala skatt, även om det är väldigt krångligt att deklarera. Jag tycker att det är så viktigt med helaskattesystemt att det borde läras ut i grundskolan om hur skattesystemet i Sverige ser ut och hur det går till. Skatteverkets hemsida är dessutom kanon med alla hjälpbroschyrer och att man kan göra sina ärenden på internet!

Däremot blir jag så himla förbannat på alla som säger hur de ska undkomma skatter genom placering av utländska konton och företag. Tänk om alla betalade skatt, då skulle det inte bli
så mycket heller. Även om jag tycker vi betalar lite i skatt, tänk så mycket man får tillbaka. Hos Skatteverket pågår arbete för att förenkla skattereglerna bl.a. för småföretagare.
Skatteverket har också ett ständigt pågående förbättringsarbete för att se till att alla medborgare och företagare får rätt, tydlig och bra information i god tid innan olika stopptider.

Skatteverket ordnar informationsinsatser i skolorna runt om i Sverige och anser att det är mycket viktigt att få ut budskapet om varför man ska betala skatt och vad skattepengarna används till. Skatteverkets vision är "Ett samhälle där alla vill göra rätt för sig", där de försöker att jobba på ett sådant sätt där det ska vara "lätt att göra rätt".

Så gör rätt för dig och betala skatt!

eu-valet

2009-05-12 13:40:00

Jag träffade en väldigt kunnig Åsa Westlund (kandiderar för (s) till Europaparlamentetsvalet med stort fokus på miljöfrågorna) i helgen under en konferens om Europavalet. Hon sa följande: "Varje dag möter jag människor som tvekar att gå och rösta för att de inte känner sig tillräckligt insatta i EU-frågor". Jag tyckte det var så himla klokrent sagt, även jag som är lite politisk insatt känner att jag kan aldelles för lite om EU och därför är jag osäker på hur jag ska rösta.

Åsa Westlund beskrev Europaparlamentsvalet såhär: "Politiken i EU är trots allt samma sak som politiken i Sverige. En annan arena, visst: Europaparlament istället för riksdag. Men partiernas idéer är desamma. Politiken i EU handlar inte om coreper, direktiv eller interdependens. Det handlar naturligtvis istället om de klassiska skiljelinjerna: marknad eller människor? Miljösatsningar eller subventioner till tung industri? Ett socialt Europa eller ett Europa där starkast vinner? I valet till Europaparlamentet gäller samma som i andra val: följ din övertygelse! Vilket parti företräder dig på bästa sätt? Ingen kan förutse vilka frågor som kommer upp i Europaparlamentet d e kommande fem åren. Det innebär att det måste vara gemensamma grundvärderingar som styr vilket parti man väljer att rösta på - både i riksdagen och i Europaparlamentet".

Visst var det bra sagt? Oavsett om man förespråkar för den ena eller andra sidan, så har Åsa helt rätt. Sätt dig in i frågorna och rösta efter vilket Europa och Sverige du vill leva i. Det är stor skillnad på politiken.

Läs mer om valet:

SR: Göteborg satsar mest på EU
Aftonbladet: Tänk som Obama- i EU-valet
Aftonbladet: Konflikterna kring EU måste ha

skatt

2009-04-21 14:57:00

När man pluggat hela sitt liv och väl kommer ut i arbetet och ska få sin första lön, så ser man att en stor del av lönen går till skatt. Då är det många som ställer sig frågan "Varför ska jag betala så mycket i skatt?".

Från en artikel på Dagens Industri kan man se vad skatten går till för att lättare få en förståelse.
Om man för enkelhetens skull skulle låtsas att statens utgifter uppgår till en hundralapp så är det lättare att räkna ut

Om staten enbart satsade en hundralapp 2009 skulle dess utbetalningar fördela sig som följer:
Ekonomisk trygghet, sjukpenning och förtidspensioner, 14:80
Familjestöd, barnbidrag, föräldraförsäkring, 8:80
Statens bidrag till kommunerna, 8:70
Arbetsmarknadsåtgärder 7:20
Statens del av hälso- och sjukvård, 7:10

Statens del av utbildning och forskning, 6:50
Försvaret, 5:80
Garantipensioner och dylikt, 5:40
Kommunikationer, vägar, 5:20
Ränteskulder, 4:40

Rättsväsendet, 4:20
Bistånd, 3:90
Studiestöd, 2:70
EU-avgift, 2:60
Jord, skog och fiske, 2:20

Rikets styrelse, 1:50
Samhällsekonomi och statsförvaltning (mest statliga tjänstepensioner), 1:50
Migration och integration, 1:40
Skatteverket, fogden och tullen, 1:20
Kulturpolitik, 1:30

Miljö och naturvård, 0:70
Regional tillväxt, 0:50
Övriga småposter, 2:10

Summa: 100 kronor.

Källa: Proposition 2008/2009:1 (budgetpropositionen). (TT)

Det man kan se av posterna ovan är att skatten går tillbaka till dig själv. Du ska nu betala tillbaka de pengar som andra har skattat för att du har gått i skolan och varit ungdomsligist i din kommun. Du ska också betala tillbaka för det barnbidrag du haft, de vägar du åkt på. Att du fått gratis tandvård och komma till doktorn när du varit sjuk. Du får också betala för de pengar som din regering tidigare har lånat av andra länder för att klara landets ekonomi. Samt för att det arrangeras kulturarrangemang som du får tillträde till. Att det är rent och snyggt i våra parker och gemensamma ytor.

Även om det är många som hävdar attt de inte vill betala för andra, så som bistånd, arbetsmarknadsåtgärder, familjestöd.. osv. Så tror jag inte att de heller vill leva i ett samhälle där man inte tar hand om varandra. Genom att inte ge familjestöd så kommer det bli bler bråkiga barn som också kan sluta i en kriminell bana. De arbetsmarknadsåtgärderna kan leda till att det jobb du har jobb på, kan anställa mer eller till ock med kan fortsätta anställa dig.

Om du var stadsminister, hur skulle du placera dina insatser?

tänder

2009-03-23 09:33:00

850.000 invånare i Sverige undviker av ekonomiska skäl att gå till tandläkaren trots att de behöver tandvård, detta rapporterar den folkhälsoenkät som Statens Folkhälsoinstitut gör varje år. Var femte låginkomsttagare har enligt enkäten mycket dåliga eller ganska dålig tänder – och var tjugonde höginkomsttagare. Statistiken visar att det är de arbetslösa, de långtidssjukskrivna och de förtidspensionerade som har den allra sämsta tandhälsan. Tandlossning och omfattande kariesangrepp är allra vanligast bland dem som bor i storstädernas fattiga förorter. För de som är arbetslösa, ekonomiskt och socialt pressad, och om man dessutom kanske har brutit upp från sitt hemland under kaotiska former, då har man svårt att upprätthålla goda mat- och tandvårdsvanor.

I många kommuner är det numera så att socialbidragstagare med dålig tandhälsa bara får behålla tjugo tänder i munnen – fler anses de inte behöva. Vi andra har normalt tjugoåtta, bortsett från visdomständerna.

Fotnot: 1993 stod patienterna för 39 % av de samlade tandvårdskostnaderna, enligt en analys från LO. 2003 betalar patienterna 62 %

DN : Fattiga får klara sig med 20 tänder.

DN: Det är en fasansfull skam att vara tandlös

utbränd

2009-01-30 10:24:00

Många av dem som drabbats av utbrändhet är ofta kreativa och ambitiösa personer med ett mycket starkt engagemang i sitt arbete - eller annan för den personen viktig verksamhet - och med en "prestationsbaserad självkänsla" (Hallsten). Suntliv

1. Stäng av mobilen ibland.

2. Börja motionera. Skaffa en personlig tränare som hjälper dig komma igång minst tre dagar i veckan.

3. Ät rätt. Inga pizzor, hamburgare och annat skräp - i alla fall inte mer än en gång i veckan.

4. Leta efter det du skrattar åt här i livet - skratta med värme.

5. Gå och lägg dig tidigare på kvällen.

6. Sparka den där kunden som alltid är negativ och kräver orimliga resultat. Ingen som ger dig ont i magen

är värd att jobba med.

7. Andas så här när du är stressad: Gör en inandning som tar fem sekunder. Andas sedan ut under fem sekunder.

Upprepa några gånger så känner du dig snart mycket bättre.

löner

2008-12-12 08:19:00

Idag uppmärksammar Aftonbladet "Vaxholmsmålet" och skriver såhär: "Blockaden hotade den fria rörligheten för tjänster inom EU, menade domstolen. Risk för lönedumpning på den svenska arbetsmarknaden, sa olyckskorparna". Skribenten Johanna Melén borde veta bättre än att förlöjliga artiklar, det är väldigt tråkigt att svensk journalistik inte är konsekvent i sitt skrivande.

Att Byggnads blockad innebar ett hinder för friheten för tjänster inom EU håller jag dock inte med om. Om Byggnads inte hade reagerat så hade det inneburit att människor måste flytta på sig för att få jobb även i Sverige. Dessutom hade svenska lönerna satts i vajning. Jobbmarknaden kommer bli som alkoholbranschen, där svenskarna köper sprit i Danmark, danskarna köper sprit i tyskland och tyskarna köper sprit i… osv..

volontär

2008-12-05 08:10:00

I dag engagerar sig 51 procent av svenskarna ideellt i snitt 14 timmar varje månad, enligt en undersökning gjord av Ersta Sköndal Högskola. Det placerar Sverige på topp-fem-listan över världens mest ideellt engagerade länder. Trots det ligger länder som USA och Storbritannien långt framför oss gällande volontärarbete på arbetstid.
Genom ideellt engagemang på arbetstid får ersonal på företagen känna stolthet över sin arbetsgivare, som blir mer lojala och som pratar om företaget med sina vänner, Det kommer att bli en stark konkurrensfördel. I dag frågar speciellt unga personer redan vid rekryteringstillfället om vilka värderingar företaget har. Det blir också allt vanligare att företag väljer att engagera sina anställda i stället för att donera pengar till en organisation.

Företag som satsar på ideelt arbete på arbetstid är bland annat Accenture, Banco, Skandia och Timberland. En förmiddag varje månad går Therése Persson till Bris i stället för till sitt jobb som projektledare på Skandia. Det är en möjlighet som hennes arbetsgivare har erbjudit sina anställda i 20 år. – Jag känner att jag bidrar med något bra och jag får en insyn i en del av samhället som jag inte ser annars. Det ger mig energi och jag lär känna mina kollegor bättre eftersom vi pratar om volontärarbetet på luncherna, säger Therése Persson.

På Drivkraft lyfter man frågan om "hur man får hälften av svenskarna att lägga sin dyrbara fritid på att arbeta gratis?". Volontärbyrån gjorde en undersökning bland sina volontärer 2007. Den visar att den största drivkraften är att skaffa sig personlig erfarenhet. Därefter kommer argument som att man vill hjälpa, att det verkade kul och att man måste ta sitt personliga ansvar. Något längre ner på listan återfinns formuleringar som "skapa mening i livet" och "döva samvetet". Men hon har också en annan teori om varför många unga människor söker sig till volontärarbete.

Det finns också skillnader i vad män och kvinnor engagerar sig i. Även om många intresseområden delas av båda könen, kan man se att män oftare engagerar sig i idrott, jakt och friluftsaktiviteter, medan kvinnor väljer kultur och socialt arbete. – För många handlar det om att skaffa sig erfarenheter, möta nya människor och också att prova på en bransch man är intresserad av att jobba i. Mycket av det ideella arbetet är sådant folk tycker är kul och gärna provar ett tag.

Av samma anledning anser hon att det är svårare att hitta kvalificerad arbetskraft, såsom IT-kompetens. – Om man förvärvsarbetar med något, vill man helst inte göra samma sak gratis, och inte heller ta sin fritid till arbete. Totalt utförs ca 350 000 års heltidsarbeten på ideell basis – lika många timmar som i Sveriges tio största företag

De ideella organisationerna möter också utmaningar. Även om hälften av svenskarna är ideellt engagerade så frågar vi oss vilka som inte är det. Jo, de som inte har arbete, de som inte har sociala nätverk och många av dem som bor i miljonprogramsområdena. Frågan är då hur man ska få dessa engagerade?

Läs mer på:

Drivkraft: Ideellt arbete på frammarsch

Campus: Volontärjobba - på arbetstid

Dagens samhälle: Samarbeta med frivilligorganisationerna

Va: Varannan svensk arbetar ideellt

DN: Svenskar vill ge mer till välgörenhet

företag

2008-11-26 09:42:00

Det är inte konstigt att www.z-reklam.se är ett otroligt bra företag! Det beror på deras teamkänsla och välmående arbetare. Det är heller inte konstigt att min och deras Vds älsklingssida är www.redaktionen.se. Idag fick jag ett mail från dem som jag tänkte ge med mig till alla jag känner. För detta mailet är sjukt så viktigt för dig som är arbetsgivare och för oss som är anställda att ge till våra makthavare och oss själva. Läs punkterna nedan, detta är faktiskt en order. Fundera över ditt företag, din organisation och ditt liv. Ge detta till dig själv som tidig julklapp, några minuters grubblande om ditt välmående och din organisations förbättringar.

Det här är en order!

1. Gå och hämta en kopp kaffe

2. Stäng dörren om dig själv

3. Sätt en stör ej skylt på dörren och dra ut telefonjacket

4. Stäng av mobilen

5. Säg till alla som normalt ändå stör dig att just idag är det dödsstraff på på det (se sur ut så de vet att

du menar allvar).

6. Ta dig till en whiteboard och se till att du har färska pennor till hands

7. Se till att du har något gott att äta och mycket vatten att dricka. Lossa på slipsen om du har en

sådan, sparka av dig skorna, knäpp upp en knapp i skjortan/blusen.

Så där, nu är du förberedd.

Sätt dig bekvämt och ta fram den här listan:

1. Ta en närmare till på ditt företag och ställ dig frågan: Om jag just hade köpt det här företaget, hur

skulle jag då göra för att sälja mer/expandera?

2. Ställ dig frågan: Om jag hade en miljon att investera i det här företaget. Vilken del av företaget/vilka

produkter/tjänster skulle jag lägga pengarna på?

3. Fråga dig själv: För att fortsätta vara, eller bli marknadsledare i 20 år, var ska jag lägga min tid och

resurser just nu?

4. Fråga dig själv: Vad kan jag göra för att dubbla styrkan i vårt varumärke inom sex månader?

5. Fråga dig själv: Vad fungerar bra just nu och hur kan jag se till att det fortsätter fungera bra?

6. Fråga dig själv: Vilka är de fem viktigaste personerna i företaget och vad kan jag göra för dem så att

de stannar kvar länge?

7. Fråga dig själv: Vilka system och processer fungerar så bra att vi tar dem för givna? Vad kan vi

göra för att förbättra dem?

8. Fråga dig själv: Hur snabbt och bra kan vi anpassa oss till förändringar hos kunderna, marknaden,

teknologi, personalens behov och ekonomiska villkor?

9. Fråga dig själv: Vad är det vi har som är fantastiskt bra och som vi inte riktigt nått ut med så som vi

skulle vilja nå ut?

starta eget

2008-11-20 10:39:00

Enligt Nutek kan mer än varannan svensk tänka sig att starta eget, men bara en av tio gör det. Hur kan detta komma sig?

Jag kan komma på många skäl:

Bekvämlighet med att jobba fasta tider
Tryggt att veta att arbetsgivaren betalr pension, försäkringar och att det dimper ner ett lönekuvert den 25:e.
Skönt att kunna prata skit om chefen.
Dåligt självförtroende, klarar jag verkligen av att starta eget?
Inget kapital att lägga i egna företaget.
Litet ansvar mm.

Visst är det läskigt att ta första steget ut och klara sig på egen hand..

Men Gud ska veta hur stolt Du känner dig när du väl har lyckats! Det kanske tar några år och kräver mycket tid men tänk på att du satsade på dina egna idéer, du förverkligade din dröm och framför allt vet att du har världens bästa tjänst/produkt, som många bara längar efter att ta del av. Du satsar på dig själv och har garanterat mycket roligare än som anställd.

it

2008-10-27 13:14:00

En sida som är väldigt bra för arbetssökande är ams.se, arbetsförmedlingens egna hemsida. Nu har ams tagit fram yrkeskompassen, där man kan få prognoser om hur arbetsmarknaden ser ut nu på marknaden och hur den förväntas se ut om 5 till 10 år.

Några yrkesgrupper:

Jurister
Det är en stor brist på jurister i dalarna och värmland. I landet i stort råder det en varken brist eller stor tillgång. Det är däremot en hög konkurrans på jurister i västra götaland. Arbetslösheten bland Jurister är lägre än den genomsnittliga arbetslösheten i Sverige. Det finns idag 40 annonser på plastbanken på AMS. Antalet arbetslösa Jurister har minskat i Sverige det senaste året. Fem års prognosen ser också god ut, då det är medelstora möjligheter att få jobb. Däremot om 10 år ser marknaden mer dyster ut.

Marknadsanalytiker, marknadförare
Arbetslösheten bland Marknadsanalytiker och marknadsförare är i nivå med den genomsnittliga arbetslösheten i Sverige. Antalet lediga platser inom yrkesgruppen Marknadsanalytiker och marknadsförare har ökat kraftigt i Sverige det senaste året. Just nu finns det 48 lediga platser. Antalet arbetslösa Marknadsanalytiker och marknadsförare har minskat i Sverige det senaste året. I framtiden ser marknaden väldigt dyster ut med mindre goda möjligheter för att få jobb. I landet i stort är det också hög konkurrans med undantag från kronobergs län och småland.

Organisationsutvecklare
Arbetslösheten bland Organisationsutvecklare är i nivå med den genomsnittliga arbetslösheten i Sverige. Antalet lediga platser inom yrkesgruppen Organisationsutvecklare har ökat i Sverige det senaste året. Idag finns det 51 lediga platser. Antalet arbetslösa Organisationsutvecklare har minskat i Sverige det senaste året. Även här ser prognosen för framtiden hård ut. På ett års bedömning är det hård konkurrans på jobben och hårdare blir det framöver.

Studie- och yrkesvägledare
Arbetslösheten bland Personaltjänstemän, studie- och yrkesvägledare är i nivå med den genomsnittliga arbetslösheten i Sverige. Antalet lediga platser inom yrkesgruppen Personaltjänstemän, studie- och yrkesvägledare är oförändrat i Sverige det senaste året. Idag finns 133 annonser ute på AMS. Antalet arbetslösa Personaltjänstemän, studie- och yrkesvägledare har minskat i Sverige det senaste året. i stora delar av landet är det jämn konkurrens men det råder brist på studie-och yrkesvägledare i västra götaland.

IT-strateg
Arbetsmarknaden för IT-strateger har förstärkts påtagligt och arbetslösheten har minskat markant. Den goda arbetsmarknaden består under det kommande året och även på fem till tio års sikt är möjligheterna till arbete goda. Stor brist i hela landet.

Fastighetsmäklare
Aktiviteten minskar på fastighetsmarknaden och det innebär färre jobb för fastighetsmäklare och arbetslösheten bedöms stiga. Det innebär att möjligheten till arbete försämras under det kommande året, dock från ett gynnsamt utgångsläge. På grund av att många utbildas till yrket ökar konkurrensen om jobben på sikt. Arbetslösheten bland Fastighetsmäklare, fastighetsförvaltare m.fl. är lägre än den genomsnittliga arbetslösheten i Sverige. Antalet lediga platser inom yrkesgruppen Fastighetsmäklare, fastighetsförvaltare m.fl. har minskat i Sverige det senaste året. I framtiden ser marknaden hård ut med mindre goda möjligheter att få jobb.

anställning

2008-10-14 17:20:00

80-talisternas syn på arbetsmarknaden.

Vad är en tillsvidareanställning?
Projektanställning, vikariat och säsongsarbete

Alla generationer har olika syn på sin tid och livsstil. Enligt Metros serie om 80-talisterna så är generationen 80 inte borskämda med fasta jobb, istället är det det ena jobbet efter det andra som gäller. För 80 talisterna är det inte lång och trogen tjänst som gäller och guldklocka på köpet, utan att jobba gör man för att växa som människa. 80-talisterna är kända för att vara bortskämda, valmöjligheterna har varit många och känslan av vad som passar bäst följer med in i arbetlivet. De är kräsna i sitt val av arbetsgivare och byter om det inte passar. Till skillnad från andra generationer är pengar inte allt, utan trivseln står i fokus. Alltså ska man som arbetsgivare slå på beröm och uppmuntran för att få behålla sin personal. Ju mer feedck, desto mer är man villig att ge för jobbet. Generationen 80 är uppvuxna i informationssamhället som präglar deras synsätt. De har tidigt fått lära sig att sålla i flödet och hitta de mest intressanta alternativen. Internet är inte bara ett verktyg utan oumbärligt för att ta sig fram i livet. Förr gick människor till en arbetsintervju och undrade om de skulle kunna få jobbet. 80-talisterna går dit för att se om det är ett jobb som passar dem.Generation 80 har förändrat vilka kvaliteter som är viktiga för att få ett jobb. Kreativitet slår noggrannhet, att vara trevlig slår att vara flitig.
– Pedanterna kommer att få det svårt. Det är viktigare att göra jobbet snabbt och effektivt.

Metro:80-talist och säsongare

målare

2008-10-04 17:24:00

Än så länge känner man inte av konjukturen i målarbranschen. Företaget Citymåleri i Borås AB menar att det kommer vara mycket att göra nästa år. Det målas och byggs om fortfarande, ser ingen avmattning från privat kunder. Däremot känner de av att det blivit mindre gentemot byggbolag. Besök deras sida för att läsa mer om måleri i borås.

löneförhandling

2008-09-30 08:32:00

Förberedelserna inför lönesamtalet är a och o för att kunna påverka. Börja i god tid genom att ta reda på hur och när lönen sätts på din arbetsplats.

Börja med att kartlägga din kompetens, hur bidrar du till verksamheten?
Fundera över hur du och dina arbetsuppgifter har utvecklats. Har du fått en ökad kompetens eller nya arbetsuppgifter som påverkar lönen?
Kontrollera löneläget genom att använda lönestatistik som fackförbunden erbjuder sina medlemmar.

Tre lönenivåer

Innan lönesamtalet ska tre olika lönenivåer förberedas, ditt lönebud, din mållön och lägsta lön. Ditt lönebud är den månadslön som du begär. Det ska vara en bra lön som du skulle bli mycket nöjd med, men som också går att motivera. Din mållön är den lön som du anser är rimlig och blir nöjd om du får. Den ligger ofta 500-1 500 kr lägre än lönebudet så att du har ett förhandlingsutrymme. Utöver detta ska du också fundera på din lägstalön. Det är den lön som innebär att du kommer att vidta aktiva åtgärder, t ex byta jobb, om den underskrids.

Under själva lönesamtalet var beredd på att berätta om ditt ansvar, din kompetens och dina prestationer!

Argument som ger dig högre lön

När du fått ett nytt jobb, är inte det första man tänker på att förbereda sig inför lönesamtalet. Men faktum är att det är bra att börja i god tid. Lönesamtal ges oftast bara chans till en gång per år och därför är det viktigt att förbereda sig. Under årets gång kan du ta reda på om du är värd en löneförhandling. När du sedan kliver in i samma rum som chefen för att föhandla kan du se till att ha några argument att ta upp.

Förra månaden gjorde du något överraskande som var utöver vad som förväntades av dig.
Du har förbättrat dina kunskaper inom ditt område. Antingen genom att gå en utbildning eller arbeta inom nya områden på företaget.
Du vet vad som pågår utanför ditt kontor, vad som händer i branschen och hur framtiden ser ut.
Du tillför företaget något utöver dina avtalade arbetsuppgifter.
Du har utökat ditt kontaktnät och företaget kan dra nytta av dina nya bekantskaper.
Du uppfattas som en expert inom ditt område.
Du tillför mer än vad någon annan skulle kunna göra på din position.
Du har uppfyllt målen sedan förra lönesamtalet, och till och med överträffat en del.
Du har fått utökade ansvarsområden och hanterat det med framgång.

tandvård

2008-09-22 17:02:00

Regeringen har nu lagt höstbudgeten. som vanligt är det låginkomstagare som drabbas som mest. De med höga inkomster är de som vinner på skattesänkningarna. Det börjar lika en Prins John-politik. Balansen rubbas och klyftorna mellan fattig och rik börjar synas allt mer. Speciellt i munnen, folk har inte råd med tandvård längre.

De som tjänar 45.000 kronor i månaden får 1.110 kronor mer i månaden i plånboken nästa år. Medan den som tjänar 15.000 kronor får nöja sig med ett tillskott på 210 kronor.

Nästa år genomför regeringen det tredje steget i jobbskatteavdraget som ger sänkt skatt till alla som har arbetsinkomster. De som tjänar mer än 28.400 kronor i månaden får en extra skattesänkning. Mest utsatta är studenter, arbetslösa och ensamstående föräldrar. Det är för jävligt! Dessutom är också ytterligare en försämring av A-kassan på gång, från 1 juli nästa år sänks a-kassan med 50 kronor i månaden.

Läs mer:

DN: De som studerar har inget att hämta

GP: Så påverkas du av budgeten

kvalificerad utbildning

2008-09-17 16:30:00

SVD meddelar idag att många universitet vill ge studieintresserade personer ytterligare en möjlighet, vid sidan om betyg och högskoleprov. Sten Fredrikson, professor och ordförande i antagningskommittén för Karolinska institutets läkarprogram menar att gymnasiebetyget ibland kan vara lite missvisande. Snittet dras ner även om man bara har misslyckats på någon enstaka kurs och vill därför öppna den stängda dörren för många studenter. Andelen studenter som får tas in på alternativa vägar till de svenska högskolorna har utökats: först från 10 till 20 procent och nu senast till en tredjedel. Högskoleverket har ännu inte gjort någon genomgång av i vilken utsträckning som högskolorna utnyttjar de nya möjligheterna. Men Karolinska institutet har valt att gå ännu längre. Hälften av läkarstudenterna där antas genom en kombination av intervjuer som utförs av psykologer och läkare, begåvningstest och resultat på högskoleprov.
På Karolinska har man också fått dispens för att ta in hälften av studenterna på det här sättet. Jag ser det som en service, det får vara värt de extra kostnader som det medför, säger Sten Fredrikson.

Utvärderingar visar att de studenter som tas in med alternativa metoder klarar sig lika bra som sina kurskamrater och avbryter studierna i mindre utsträckning, uppger Leif Strandberg, som arbetar som utredare på Högskoleverkets analysavdelning. Till många utbildningar finns det ingen konkurrens alls, men på de attraktiva programmen blir urvalsmetoden väldigt avgörande, påpekar han.

Både den nuvarande regeringen och den tidigare socialdemokratiska har varit positiva till de alternativa metoderna. Men medan borgerliga politiker betonar högskolornas frihet att påverka sin egen antagning, har socialdemokraterna fört fram behovet av en bredare rekrytering, som släpper in fler samhällsgrupper till högre studier. Det finns fortfarande ingen större utvärdering som visar om de nya antagningsmöjligheterna har fått sådana konsekvenser. Förhoppningsvis kommer det efter valet 2010. Själv tycker jag det är riktigt bra med alternativa vägar, det är enormt bra att gå på personlig lämplighet och om gymnasieelever misslyckats i gymnastik bör detta inte påverka om deras chanser att läsa till läkare. Systemet är urdumt.

utbildning

2008-09-05 14:56:00

I Sverige har vi gratis skolgång och kan ges möjligheter till studielån vid högre studier. Men det finns också mängder med formella utbildningar som man glömmer bort och som dessutom är gratis. Det finns mängder av olika utbildningar på studieförbunden, föreningar och politiska organisationer. Även kommunen, facken, nutek, och andra organisationer arrangerar årligen utbildningar för deras medlemmar. Några som söker frivilliga medlemmar som kan tänkas ställa upp med en hjälpande hand för samhället är försvarsutbildarna.

Försvarsutbildarna är en rikstäckande organisation som har territoriellt organiserade förbund men även förbund med särskild kompetensinriktning. Försvarsutbildarna har alltsedan 1912 planlagt, organiserat och genomfört utbildning utifrån de behov som medlemmarna och /eller Försvarsmakten ställt. Vi sätter upp tydliga och mätbara utbildningsmål i dialog med Försvarsmakten. I och med att denna myndighet medverkar med kurschefer och instruktörer vid genomförandet kvalitetssäkras även utbildningen. Kurserna eller övningarna tar upp den senaste taktiska och tekniska utvecklingen inom olika funktioner och stridssätt, för att kunna svara upp mot Hemvärnets behov men även den övriga insatsorganisationen. Genom att deltaga i den frivilla försvarsutbildningen bibehåller medlemmen sin militära kompetens och förmåga, för att kunna ingå i olika typer av befattningar inom Försvarsmaktens insatsorganisation eller att kunna medverka vid internationella insatser. Som medlem får man gå på både formella utbildningar men också genomföra praktiska övningar. I försvarsmakten i Uddevalla har man tex utbildningskvällar varje onsdag både för ungdomar och vuxna. Redan som ungdom kan man alltså med i fbu Uddevalla och få försvarsutbildarnas ungdomsutbildning.

chef

2008-09-04 13:52:00

Något som vi redan vet är att jobbet har stark påverkan på arbetarnas hälsa. TT skriver den 2/9 att den främsta orsaken till ohälsa är bristen på beröm från chefen. Högst på listan över orsakerna till ohälsa, stress och sömnlöshet är övertid, för höga förväntningar och brist på erkännande från arbetsgivaren. En hög andel av de intervjuade anser också att det är arbetsgivarnas ansvar att bidra till arbetstagarnas hälsa och friskvård. Gym, flexibla arbetstider och mindre stress är något som önskas för bättre välmående.

Undersökningen har gjorts i sammanlagt 33 länder och de länder där de tillfrågade uppger störst arbetsrelaterade hälsoproblem är Japan, Kanada, Ukraina och Finland. I Japan uppger hela 60 procent att jobbet gör dem sjuka. Sverige hamnar på 17:e plats

(Källa: DN)

Bildtext: Chefen har stort inflytande över ditt välmående. Gå inte in i väggen
genom att se till att din arbetsgivare följer lager och regler om systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM).

Främsta skälet till att folk byter jobb- beror på dåliga chefer

Enligt en studie från Florida State University är det många som tycker det är tråkigt att gå till jobbet, en av orsakerna kan vara dåliga chefer. Enligt underökningen håller Två av fem chefer inte vad de lovar och en fjärdedel av arbetsledarna snackar skit om de anställda. De dåliga cheferna är inte bara ett problem för de anställda. De är dessutom skadliga för företaget. Ett dåligt styre kan leda till sämre arbetsmoral, lägre produktion och en alltför hög omsättning på personalen. Anställda som har en dålig relation med chefen blir mer trötta, upplever spänningar på arbetsplatsen, känner nervositet och löper större risk att drabbas av depression, visar studien. Forskarna upptäckte också att en bra arbetsmiljö ofta uppfattas som mer viktig än en hög lön. Studien visar också att en dålig chef ger en lägre produktion. Sannolikheten för att de anställda skulle ta på sig extra arbetsuppgifter eller jobba över på helgen, minskade när de var missnöjda med sitt jobb. Anställda var också mer benägna att lämna arbetsplatsen om de hade en dålig relation med chefen.

(Källa Aftonbladet 2007-01-02)

Hjälp din chef att bli bättre

Ingen vinner på att du tiger och lider eller är överdrivet lojal. Motarbetas du av din chef? Fattar din chef dåligt underbyggda beslut och lämnar dig att reda upp problemen? Är du mellanchef och upplever att din egen chef ger dig höga mål men inga resurser att realisera dem?

Du är då inte ensam. Med tanke på det enorma utbudet med kurser och mentorprogram och föreläsningar som sköljer över svenska ledare - är dåligt chefskap fortfarande mycket vanligt.

Ett exempel på dåligt ledarskap är när den högsta chefen har för vana att slå fast nya riktlinjer - bara för att ändra dem kort därpå. En sådant "svajigt" och opålitligt sätt att leda en verksamhet berövar mellancheferna deras handlingsförmåga. I stället för att snabbt och effektivt föra ut ledningens beslut i verksamheten, tvingas mellanchefen till att bli överdrivet försiktig. Ett annat vanligt exempel på olönsamt ledarskap är chefen som inte lyssnar på medarbetarnas förslag och önskemål. Ofta tycker underställda att "företaget bryr sig inte om mig och vad jag tycker, därför bryr jag mig inte om företaget heller." Då gör man bara minsta möjliga, vill inte ge det där lilla extra. Att det finns ett samband mellan dåligt ledarskap och dåligt utnyttjad förmåga stöds av flera undersökningar. Till exempel visar en studie utförd av konsultföretaget Cubic att sju av tio personer någon gång haft en chef som gjort att de inte använt hela sin kapacitet, utan presterat under sin nivå.

Det finns tre möjliga strategier att välja mellan för den som har en dålig chef, enligt Härje Franzén:

1. Tiga och lida (destruktivt).

2. Byta jobb (kan vara svårt och ibland onödigt).

3. Försöka utveckla chefen (i undantagsfall med hjälp av smått ojusta metoder).

Den som väljer strategi 3 måste först pröva sin egen åsikt om att chefen är dålig. Har jag rätt i min bedömning? Eller, kanske bättre uttryckt: Har jag en rimlig chans att få rätt? Om det bara är du som retar dig på chefens förtryckarstil medan kollegorna hyllar honom för hans drivkraft - då har du svårt att lyckas.

För strategi nr 3 - så förändrar du din chef.

Uttryck dig på rätt sätt. Du tycker att företagets kompetens börjar bli omodern.
Fel: "Varför får jag aldrig gå på någon rolig kurs?".
Rätt: Förklara hur en utbildning skulle öka din nyförsäljning med 15 procent.

Personangrepp är inte konstruktivt. Medarbetaren klagar på chefen som person, inte på ledarskapet.
Fel: "Du vet absolut ingenting om tekniken vi säljer".
Rätt: "Mitt förslag är att vi har ett avstämningsmöte varje vecka där vi rapporterar om våra respektive områden."

Ensam har svårt att få rätt.
Fel: Du är så säker på din bedömning av chefen att du försöker agera på egen hand.
Rätt: Det är mer taktiskt att söka stöd hos kollegorna först. Ta reda på om de delar din bedömning - annars blir det svårt att förändra.

Var inte överdrivet lojal.
Fel: Du tänker att chefen är ändå chef och vet bäst.
Rätt: Om du är säker på att chefen inverkar menligt på resultatet - ta ansvar för företaget och försök förändra situationen om du bedömer att det är möjligt.

Undvik att tiga och lida.
Fel: Du tänker att chefen är som han/hon är och att man får härda ut. Mycket energi går åt att prata illa om chefen.
Rätt: Ge chefen en chans att utvecklas - och dig själv en chans att prestera i nivå med din förmåga.

(Källa: Affärsvärlden)

klädmärke

2008-08-18 11:01:00

Guldknappen delades i förra veckan ut till Karin Jimfelt-Ghatan, designer på Odd-Molly.

Bildtext: Karin från Odd Molly, vinnare av guldknappen.

Konceptet "söndagsmorgon" och Odd Molly har nått stora framgångar i Sverige som nationellt. I förra veckan fick designer Karin Jimfelt-Ghatan ta emot Damernas Världs Guldknapp. Med motiveringen att Odd Molly är mer än ett klädmärke, ett begrepp, en tidslös stil som gett den moderna folkloren ett nytt framgångsrikt ansikte. Odd Molly har ett färgglatt, broderat koncept med tjejiga kläder. Företaget startade 2002 av ägarna Per Holknekt, Christer Andersson och Karin Jimfelt-Ghatan. Först 2005 började företaget gå i vinst och år 2007 låg försäljningen på 130 miljader kronor. Målgruppen är alltifrån femtonåringar till sjuttiofem, men främst är de kvinnor i 30 års åldern som handlar hos dem. Ägarna tror själva att det främst har samband med prisläget. Några som varit ivriga fans till klädmärket är Linda Skugge som också skrivit flertalet blogginlägg till märket.

Karin tror att framgången har att göra med känslan. Att kläderna ska vara kvinnliga och tjejiga, men ändå väldigt sköna och bekväma. Söndagsmorgon för oss står för den dag i veckan du har för dig själv, den frihetskänslan. Kläderna är inget man går och drar i, inget som sticker-, -eller sitter för tight -någonstans.

Läs mer på DN: Od-Molly designer vann "Guldknappen".

omega 3

2008-08-14 17:11:00

Ingen har väl missat att det är bra att äta extra tillskott av Omega 3 för att presetera bättre och må bra. Vid SLU (Sveriges lantbruksuniversitet bedrivs forskning till ett alternativt foder till odlad lax och regnbåde. Då fiskolja kommer bli en bristvara i framtiden försöker man därför kunna hitta andra alternativ till foder. På SLU har man blandat ut fiskoljan med rapsolja och gett fodret till lax och regnbåde. Fisken växer därmed lika bra som när fiskoljan ersatts med rapsolja. När fisken får ett foder som är rik på rapsolja så leder det till att fisken innehåller fettsyran ALA och bioaktiva steroler som kommer från rapsoljan. En negativt aspekt är dock att fisken innehåller mindre av de nyttiga omega-3-fettsyrorna EPA och DHA. Men om fisken själv får välja så äter den hellre fiskolja än rapsolja.

Bildtext: Omega 3 gjort på fiskolja (överst). Brist på fiskolja, gör man foder på rapsolja.

ledare

2008-07-29 16:25:00

Ibland kanske det inte räcker med att vara social, ambitiös och läst en massa ledarskapskurser för att bli framgångsrik som kvinna. Anna Vegefors, vd för Aftonbladet Nya Medier delade med sig under ett seminarie ut sina erfarenheter om hur man skapar ett framgångsrikt ledarskap.

Här ser ni hennes fyra ståndpunkter om hur man lyckas som ledare.

Personlighet. Det är viktigt att man i sitt ledarskap utgår från den egna personligheten och egna värderingar.

Övertygelse. Inställningen att "vi tillsammans kan göra skillnad" tycker hon är tilltalande i en organisation.

Temperament. Det är viktigt att olika tankar och åsikter får komma fram. Man behöver inte alltid hålla med varandra, däremot är det viktigt att man i grunden respekterar varandra.

Fiender. För att uppnå framgång kan det vara givande att ha motståndare.

Källa, Deloitte kvinnliga nätverk

industriportar

2008-07-23 15:19:00

När man väljer utrustning till bilparkeringar och butiker är det inte bara viktigt att tänka på vädertätningar och praktiska egenskaper som automatiserade industriportar och takskjutportar mm. Man måste också tänka på hotbilden och inbrottsskydd. Oavsett om det är en garageport eller rullgaller så är det viktigt att ha säkerheten i åtanke i arbetslivet. Varje år kostar det företag enorma stora summor i försäkringar, självrisker och skadegörelse.

hyr din arbetsgivare

2008-07-23 14:07:00

Hur dumt det än låter ”hyr din arbetsgivare” så visar trenden på att allt fler blir egenanställda. Redan 2007-07-25, för ett år sedan publicerade E24 en artikel om att bolag som fungerar som arbetsgivare åt egenföretagare bara blir fler och fler. Orsaken tros vara att entreprenörsskapet underlättas när juridik och administration lyfts från företagarnas axlar. Egenanställning eller självanställning fungerar så att en entreprenör driver verksamhet som anställd hos ett annat företag. Entreprenören har affärsidén, står för marknadsföring, prissättning och utförande, men det är arbetsgivaren som har det juridiska och administrativa ansvaret för verksamheten. Entreprenörens arbetsgivare är den juridiska motparten gentemot kunder, leverantörer och myndigheter. Arbetsgivaren står för försäkringar, F-skattsedel och betalar in skatter och avgifter. Fördelar med att vara egenanställd är många det kan tex vara ett tryggt sätt att pröva en affärsidé. Entreprenören kan inte gå i konkurs, dels för att vi har minutiös kontroll på hans eller hennes ekonomi, dels för att det är vårt bolagsnamn som står på fakturorna. Andra fördelar med att vara egenanställd är att man har någon att bolla idéer med och lägga ner mer tid på verksamheten. Men det är inte gratis att att hyra sin arbetsgivare. Någonstans mellan 7,5 och 15 procent av omsättningen får entreprenören betala. Och någon garanti för uppdrag eller garantilön finns inte. Ett stort problem med upplägget är också reglerna för a-kassa. De flesta a-kassorna förbjuder nämligen att egenanställda stämplar mellan uppdrag. Vid sidan av de kommersiella aktörerna finns också kooperativa föreningar, utan vinstintresse, som erbjuder självanställning. Ett exempel är projektet Equal Egenanställning, som ger inskrivna på arbetsförmedlingen möjlighet till egenanställning. Arbetsförmedlingen i Göteborg är en av projektets samarbetspartners. Vi tycker att det här är en god idé. Alla initiativ som kan bidra till att minska arbetslösheten är välkomna, säger Mikael Leufkens, biträdande länsarbetsdirektör för Västra Götaland.

Hyr din arbetsgivare – så funkar det

Entreprenören skriver under ett anställningskontrakt med ett företag som sköter arbetsgivaransvaret, ett så kallat egenanställningsföretag.
Företaget fungerar som en arbetsgivare och betalar ut lön precis som till en vanlig anställd. De administrerar skatter, sociala avgifter, faktureringar och försäkringar åt dem som ansluter sig. Ofta ingår även utbildning och nätverkande med de andra anslutna företagarna.
Den egenanställda sköter själv sina uppdrag och kunder, precis som en vanlig företagare.
Kostnaden ligger på 7-15 procent av intäkterna den egenanställda gör.
Källa: Förenade Företag för Egenanställda (www.ffe.coop)

Läs mer på:

Allt fler hyr sig en arbetsgivare

Hyr din arbetsgivare – slipp f-skattsedel

thomas brühl

2008-07-17 11:45:00

Tomas Brühl jobbar på Visit Sweden och är bokstavligen Sveriges främsta marknadsförare. Tomas Brühl är nämligen vd på kommunikationsbolaget Visit Sverige som jobbar med att marknadsföra Sverige på den internationella marknaden. Tidigare har Tomas Brühl arbetat på TV4 och varit VD för ett IT-bolag. Han hade alltså ingen erfarenhet kring turistbranschen utan istället var en riktig entreprenör som kunde förändra och bygga om verksamheten. Thomas Brühl gjorde en brutal omorganisering, han halverade arbetsstyrkan på anställda och resurser stationerades ut till olika utländska kontor. Istället för att göra punktinsatser drev han en långsiktig marknadsföringsplan. Han var också vass och kallade turistrådet arbeta för vagt. Hans arbete var tydligt satsningar på internationell marknadsföring och fler besökare till Sverige. Thomas Brühls strategi var att först ge en tydlig bild av företagets roller och affärsmål. Sen återstod hårt arbete, med svett, blod och tårar. De förkastade det gamla tänket med produktorientering till att utgå från efterfrågan hos målgruppen. Det nya tänket tillsammans med nyrekryteringar av de bästa kommunikatörerna, förändringar i arbets¬metodik och marknadsföring gjorde Visit Sweden till ett framgångskoncept. Tre år i rad har man slagit alla tidigare rekord i antal besökare. Thomas Brühl och hans grupps hårda arbete har också gett resultat med 2,3 procents ökning i år och de kommande siffrorna pekar på ytterligare förbättring. En annan bekräftelse på att de lyckats är att de enligt World Tourist Organization hamnat som 20:e största turistnation i världen vad det gäller utländska besök. Vi har gått förbi Portugal till exempel.

Tomas Brühls tips till att lyckas med marknadsföring är att man måste vara dedikerad och arbetar hårt så får man effekt. Han betonar också vikten av partnerskap i olika sammanhang.Genom partnerskap och samarbeta med andra ger det också fler intäkter. I nuläget får Tomas 100 miljoner kronor av staten att använda men även Svensk besöksnäring lägger mer och mer pengar. Tillsammans med dem gör vi stora kampanjer ihop. Till exempel marknadsför de Fjällsverige mot en målgrupp i Danmark som de kallar Active Family där 20 partners är involverade. Genom partnerskapet har de fördubblat intäkterna på tre år och de fortsätter att öka. Han menar att om de fortsätter såhär har de lika mycket finansiering från Svensk besöks¬näring som från staten. Thomas Brühl menar som många andra att fler och mer resurser ger fler möjligheter. Jag kan inget annat än att hålla med. Självklart blir det lättare att göra större satsningar och som ger mer effekt. Thomas Brühl ser ljust på Sveriges framtid. Han menar att man kan räkna med att Sverige blir ett stor turistland i framtiden. Då Svenska produkter efterfrågas mer och mer. Vi får hoppas att Thomas Brühl teori stämmer, för visst vill vi ha mer turism och arbetstillfällen i Sverige. Bra jobbat!

Läs mer.

Sverige vinner mark som internationellt turistmål

microsoft

2008-07-17 11:37:00

Det är konstigt att Microsoft har en stämpel som dåligt och hatad. Även om verktygen är sämre än konkurrenters så har Microsoft högst marknadsandelar. Det finns många exempel på produkter som blivit förbisedda på grund av att andra sämre produkter fått större utrymme. Min hypotes är att Microsoft har funnit bra marknadsföringskanaler och varit med i tiden, bundit rätt kontakter i rätt ögonblick. Jag skulle vilja påstå att Microsoft är mest hatad av ungdomar som växt upp med internetkulturen. Om man gör en jämförelse med Google vill jag dock påstå att Google i sin tur är mest älskad av ungdomar som växt upp i internetkulturen. Skillnaden är kanske att Google har bra funktioner, är gratis och pålitlig medan Microsoft är bristfällig och framför allt dyrt. Gemensamt för de båda är att de dominerar i marknadsandelar mot sina konkurrenter.

seo

2008-07-15 10:24:00

På msn idag varnar de för att ditt umgänge på Internet kan sätta din karriär på spel. Det är inte första gången som ämnet är hett, det är allt fler och fler som skriver om det och allt fler arbetsgivare som praktiserar det.

”Den där snygga, trevliga killen som skryter om sina fyllebravader på Mingel.net kanske träffar många andra festglada på nätet, men han lär nog inte bli så populär bland företagens rekryteringsansvariga” skriver de på Jobbguiden.se. En studie som nyligen genomfördes av rekryteringsföretaget ExecuNet visade att 77 procent av alla rekryterare gör sökningar på nätet om de sökande och 35 procent av dem säger att de har valt bort en sökande på grund av uppgifter som kommit fram vid sådana sökningar.

Så här säger Jobbrekryterare Jessika om internetsökning vid rekrytering:
”Du kan inte ana vad jag har fått se när jag har sökt information om sökande”, säger Jessika som är rekryterare på ett stort, framgångsrikt företag som nyligen började söka information om potentiella medarbetare på nätet. ”Vi hade svårt att välja mellan två sökande ända tills jag hittade en av de sökandes personliga sida på Passagen.se. Där fanns en bild av henne i bikini halvliggande i en hammock. Som intressen hade hon bland annat uppgett ”att ha kul” och ”sex”. Det var inte riktigt vad vi var ute efter.” ”Vid ett annat tillfälle gick jag in på en sökandes hemsida och hittade rasistiska uttalanden och skämt”, fortsätter Jessika. ”Och vid ett tredje tillfälle var det en sökande som sa till mig att han fortfarande arbetade på ett visst företag, trots att han skrev i ett meddelande på sin kompis personliga sida att det ”var skit” att ha fått sparken men att det var skönt att vara arbetslös!”

Arbetsgivarens första intryck
Eftersom mängden personliga uppgifter på nätet ökar kan man få ett första intryck av en sökande långt innan själva intervjuprocessen börjar, varnar David Opton, vd och grundare av ExecuNet. ”Med tanke på vilka konsekvenser uppgifter på nätet kan få och på att de inte försvinner borde alla jobba på att ge en bra bild av sig själva på nätet – oavsett om man är arbetssökande eller inte”, säger han. För riskerna upphör ju inte bara för att du blir anställd.

Sjukskrev sig för nöje –arbetsgivare upptäckte fusket på nätet
Kristin, 23 år, fick nyligen jobb som ledningskonsult på en högt ansedd advokatfirma i Stockholm. Hon var nyinflyttad från Småland, och eftersom hon varken hade vänner eller släktingar i Stockholmsområdet skapade hon en personlig sida på ett nätforum i förhoppning om att träffa nya människor. Kristin var förståndig när hon skapade sin personliga sida: ”Jag fyllde inte i något dumt frågeformulär som många gör, där man ska beskriva sina bästa egenskaper och uppge om man brukar duscha varje dag”, säger hon. ”Jag använde en bild där jag såg snygg ut men inte var det minsta utmanande, och jag var till och med försiktig när jag valde musiken.” Efter några månader hade Kristin träffat flera andra på nätet som liksom hon själv var intresserade av klättring. En fredagsmorgon ringde Kristin till jobbet och sjukanmälde sig för att kunna åka ut och klättra med sina nya vänner. Den helgen lade Kristins väninna, utan Kristins vetskap, in några bilder från den dagen på Kristins personliga sida och skrev ett meddelande där det stod: ”Vi borde sjukanmäla oss lite oftare”. Oturligt nog satt Kristins chef den helgen och sökte på samma nätforum för att kontrollera sin tonårsdotter och råkade då hitta Kristins personliga sida och de daterade bilderna! Kristin berättar förödmjukat att hon lärde sig en viktig läxa – inte bara om ärlighet, utan även om hur liten världen på Internet kan vara och hur lite kontroll man har över de uppgifter som läggs ut på nätet.

Tips på vad man ska tänka på när man skriver blogg och är med i forum
Det är inte alla arbetsgivare som söker information om sökande och anställda på nätet, men det blir allt vanligare. Låt inte ditt umgänge på Internet förstöra dina karriärmöjligheter. Skydda bilden av dig själv med hjälp av följande enkla tips:

1. Var försiktig. Ingenting är privat. Lägg inte ut några uppgifter på din personliga sida som du inte vill att en eventuell framtida arbetsgivare ska se. Nedsättande kommentarer, avslöjande eller riskabla bilder, svordomar och oanständiga skämt kommer att uppfattas som en återspegling av din personlighet.

2. Var diskret. Ställ in din personliga sida så att den är privat, om det går, så att bara de vänner som du väljer kan se den. Och eftersom du inte kan styra vad andra skriver på din personliga sida kan det vara bra att använda funktionen för att blockera kommentarer. Kom ihåg att allting på Internet sparas, och det går inte att radera!

3. Var förberedd. Kontrollera din personliga sida regelbundet för att se vilka meddelanden du har fått. Använd en sökmotor och sök efter träffar om dig själv på nätet för att se vilka uppgifter som finns om dig. Om du hittar uppgifter som du tror skulle kunna förstöra dina anställnings- eller karriärmöjligheter bör du se till att de tas bort – och se till att ha ett förberett svar för att bemöta eller förklara skvaller på nätet.

Källa: jobbguiden.se

Bra saker med att engagera sig på nätet

Precis som att det är dumt att skriva om fyllefester på nätet och visa upp sina dåliga sidor så kan nätet vara en bra marknadsföringskanal för dig när du söker jobb. Om arbetsgivare får en kompletterande beskrivning och ett bra intryck av dig från olika sajter så ökar det chanserna att du får jobb. I min bransch där jag jobbar mycket med data är det väldigt positivt att man tex har en blogg och en personlig hemsida där man visar upp sina kunskaper. Ibland kan man dock vara återhållsam med sina åsikter och kommentarer men samtidigt visa att man är en social person även på nätet. Tyvärr är det inte så lätt som artikeln vill visa. Tjejen i artikeln kunde aldrig förstå att hennes sjukskrivning fick så stora proprotioner, det var ju trots allt inte hon som lagt upp bilderna. Det som inte går att komma ifrån är att man gör dumma saker ibland, man har ett privat liv som man själv bestämmer över och kan inte vara helt perfekt. Så skulle du nu avskrämmas från att vara på Internet kan du aldrig styra om vad andra skriver om dig. Ett bra exempel på detta är tex om du skickar in insändare till tidningar, som numera lagrar sina tidningsartiklar på nätet. Även om tidningen endast är färsk idag, kommer nyheten kunna ses av massa människor genom internätsökning i flera år framöver. Just nu är det många företag som sysslar med SEO /sökmotoroptimering, i framtiden kanske det blir aktuellt till människor också. Istället för att ligga etta på google kommer man vilja ligga sist på google, eller försvinna helt. Mitt tips är istället att vara aktiv på nätet, försöka vara anonym ibland och vara försiktig med vad man skriver och vilka bilder man lägger ut.

Mysos

jobb

2008-07-14 11:44:00

Att människor byter arbete beror många gånger på att de vantrivs på jobbet. Detta hör mycket ihop med att man upplever dåliga arbetsförhållanden. I arbetsmiljölagen (1977:1160) finns regler om skyldigheter för arbetsgivare och andra skyddsansvariga om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare (facket), till exempel regler om skyddsombudens verksamhet.

Arbetsmiljön omfattar alla faktorer och förhållanden i arbetet:

tekniska,
fysiska,
arbetsorganisatoriska,
sociala samt
arbetets innehåll.

Det är alltså lika viktigt att tänka på fysiska redskap som kontorsmöbler, industrimaskiner och andra verktyg som det är att tänka på människors psykiska hälsa. De fysiska redskapen är oftast lätta att upptäcka, de går att motverka med ergonomiska arbetsplatser som höjbara och sänkbara bord och stolar. Det går också att motverka med satsningar på gratis träning efter arbetet och rotation på arbetsplatsen. Den psykiska hälsan är svårare att upptäcka, det kan börja med dolt missnöje och sprida sig i stora proportioner. Grundstenen till att motverka psykisk ohälsa är att ha resurser på plats på arbetet, psykolog och företagsläkare. Det är också viktigt att hålla regelbundna medarbetarsamtal och låta medarbetarna ventilera sina åsikter. Som arbetsgivare har man stort ansvar för att sina medarbetare mår bra och därmed kan sköta sitt jobb.

pärmar

2008-07-14 10:56:00

Flexibelt arbete och möjligheten att jobba hemifrån är något som många lockas av när de söker arbete. Ibland kan det dock vara svårare än vad man tror. I många organisationer är det faktiskt omöjligt att ha tillgång till alla de verktyg som man behöver för att kunna arbeta effektivt. Om man som företag vill erbjuda anställda att jobba hemifrån är det viktigt att ha en plattform som går att komma åt över internet. Det är också viktigt att urgamla tillvägagångssätt som dokumentering i pärmar och register även finns i elektronisk form. Det bästa med Internet är att det har mycket att erbjuda, här finns det uppslagsverk, mailprogram, interna och externa system men hur mycket man än gör för att datorisera verksamheten så behövs det mer än en laptop med skrivare och mobil när man ska jobba hemifrån. Något som jag stör mig på är att det oftast behövs kuvert och frimärken vid utgående post, som inte kan skickas via e-post och när det inte finns tillgång till broschyrer och övrigt. Då är det också nödvändigt att ha tillgång till exempelvis fotopapper för att demonstrera sina tjänster. Detta är bara några exempel som gör att man fastnar i sitt arbete och inte kommer vidare. Ska man jobba hemifrån får man också räkna med att ha ett litet kontor hemma.

allergi

2008-07-08 17:03:00

Med Major Björklund i spetsen händer det mycket inom utbildningsfronten och skolan – ibland dock inte till det bättre. Det är inget nytt att borgligheten tycker att det är för många studenter vid universitet och högskola. Detta syns tydlig i deras prioriteringar med minskad valbarhet till gymnasiet och möjligheterna att studera på högskolan. Inte nog med det förespråkar regeringen minskade utbildningsplatser och endast satsningar på universiteten i storstäderna. Ett hot mot mångfalden av studenter med olika bakgrund och från hela landet.

Det livslånga lärandet har redan slitits isär genom att komvux bantar och studerande villkoret tagits bort. Frågan är vem som studerar med de villkoren? Trots att det lovades i valet att satsa på studenter försvinner deras bostäder och nu ska det dras in på både studielån och bidrag. Frågan är bara varför alliansen inte vill att folk ska studera?
Är det kompisarna i näringslivet som är rädda att befolkningen kommer kräva allt högre löner?

Nu är de i alla fall alliansen som har makten – vilket du utnyttjar väldigt bra med snabba förändringar med kanske inte alltid så igenomtänkta lagar. Låt oss ta FRA-lagen som exempel som väckt stora protester. Nu när alliansen har möjligheten att regera tar de verkligen chansen att öka klyftorna i samhället igen. Nu har det kommit in ett regeringsförslag om att förtidspensionärer ska få studera så mycket de vill utan att riskera att förlora sjukersättningen.

– ”Att få studera och komplettera sin utbildning och lära sig vad som hänt under tiden de varit sjukskrivna kan ju vara en förutsättning för jobb. Så jag tycker att det är roligt för att få lägga det här förslaget”, säger socialförsäkringsminister Cristina Husmark Pehrsson (m), till Sveriges Radios Ekoredaktion.

Om förslaget går igenom är det förstås en fördel att sjuka får chansen att komma igen. Samtidigt blir det orättvist mot alla långtidsarbetslösa som har låg ersättning, dyra studielån, kanske har tagit ut allt studielån och som i många fall tog studielån i hopp om att inte bli utslagna ur samhället när de t.ex fick värk eller allergi och inte kunde jobba kvar. Alternativt de som tog studielån och som aldrig fick något jobb. Det är jobbigt att vara arbetslös och t.ex tvingas gå på folkhögskola efter flera års högskoleutbildning. När arbetsförmedlingen jagar arbetslösa som pluggar och som straffas utan ersättning, kan man undra vad som kommer hända om lagförslaget går igenom? Kommer alliansen tvinga långtidsarbetslösa att studera?

Fast om man ser alliansens tidigare prestationer inom skola och utbildning så är det inte deras prioritet att låta sjukskrivna studera, utan istället går alliansen under slagorden: sluta klaga och sluta ta bidrag – en kick i arslet skulle de ha och börja arbeta igen, de lata bidragsutsugarna (sarkastiskt).

Läs mer: Studier blir tillåtet för förtidspensionär

olja

2008-06-23 11:04:00

Oljekrisen påverkar dig mer än du tror. Bristen på olja kommer att tvinga fram stora förändringar i vårt sätt att leva. Kjell Aleklett, fysikprofessor vid Uppsala universitet menar att de styrande politikerna inte har insett vad det är som håller på att hända och inte ser allvaret i oljekrisen. Ansvaret vilar tungt på politikerna och på näringslivet för att minska vårt oljeberoende. Statsminister Fredrik Reinfeldt sa för drygt en vecka sedan att det stigande oljepriset var ”förvirrande” för honom. Han menar att oljan är en ändlig resurs som dessutom har negativ påverkan på miljön. Ju fortare vi kommer bort från den desto bättre.

Oljepriset skjuter i höjden och når hela tiden nya rekord. Världens länder är samlade i krismöte. Men för kineserna fortsätter oljefesten – till billiga priser och i allt större mängder.

Förändringar i samhället

Infrastrukturen
Oljekrisen kommer påverka infrastrukturen där, vi måste sluta bygga in tvånget att transportera oss hela tiden. Vi ska inte längre bygga köpcentra som tvingar folk att köra bil.

Resorna
I framtiden kommer vi inte att kunna flyga som vi har gjort hittills. Bränslepriserna har redan fått en hårt prövad flygindustri i gungning. De priser som vi har nu finns sannolikt inte om ett år. Kanske har vi den sista sommaren med billiga charterresor.

Huspriserna
Huspriserna kommer med stor sannolikhet att sjunka när oljepriset stiger. Förutom att det blir dyrt att värma upp hus med olja, pressar oljepriset också upp efterfrågan på alternativen – och därmed också priset. Stigande räntor för att hålla nere inflationen bidrar till att sänka priserna på fastigheter.

Maten
Matpriserna kommer att öka kraftigt på grund av bränslekostnaderna. Priset på diesel till traktorer och jordbruksmaskiner skjuter i höjden. Ökande kostnader för transporter med lastbil och flyg gör det så småningom väldigt dyrt att köpa mat som färdats lång väg. Konstgödsel, som är mycket energikrävande att producera, kommer att bidra till att höja matpriserna ytterligare.

Bilen
Bristen på bränsle slår hårdast mot vårt bil-åkande. Det finns i dag inget som på allvar kan ersätta bensin och diesel. Etanolproduktionen är igång, men är mer energikrävande att tillverka och kommer dessutom att konkurrera om jordbruksmarken. Att pendla till jobbet blir både dyrare och krångligare. För vissa kommer det att bli svårt att arbeta kvar eller att bo kvar.

Oljekrisen berör också jobben..
Ett oljepris som stiger kraftigt rubbar de vanliga mekanismer som styr ekonomin. Det innebär att ekonomin blir svårförutsägbar. Vissa menar att investeringslusten kommer att minska kraftigt med konkurser, börsfall och arbetslöshet som följd innan vi tagit oss ur oljeberoendet. Andra hävdar att vi under en period måste ha fler människor som jobbar i jordbruket, eftersom det är väldigt oljeberoende och det i dag inte finns något lika energieffektivt bränsle som kan ersätta oljan.

AB:Slut på olja – så påverkar det dig.

AB: Soppatorsk

huvudvärk

2008-06-18 16:46:00

I Expressen idag står det att barn allt oftare har huvudvärk. Idag har 20% av alla barn migrän eller huvudvärk, detta kan ha en biologisk förklaring med migrän medan spänningshuvudvärk enbart handlar om en renodlad ansträngningsprocess. En del flickors migrän är kopplad till deras menscykel, då fler tonårsflickor än pojkar har migrän vilket skulle kunna ha en hormomell förklaring. Har man migrän kanske inte vanliga smärtstillande tabletter hjälper. Däremot kan det hjälpa att lägga sig en stund i ett mörkt rum. Till små barn rekommenderas att man följer upp barnets huvudvärk med en så kallad huvudvärksdagbok där man berättar när anfallen kommer, hur länge de varar och ber barnet att försöka uppskatta hur ont det gör. Detta underlättar för doktorn att ställa en korrekt diagnos. Att ofta ha huvudvärk påverkar förstås skolarbetet och kanske även det sociala livet om barnet ofta ligger hemma med migrän och fördragna persienner.

källsortering

2008-06-13 12:26:00

I Sverige kan vi vara stolta över att vi håller rent på våra gator och torg. Men trots det är det många som inte källsorterar i sina hem. Svenskar är i allmänhet duktiga på att återvinna papper och glas men trots det är det mycket som hamnar i soporna som egentligen borde återvinnas. Varför källsorterar vi inte i våra hushåll kan man fråga sig? I mitt eget fall så är utrymmer en av anledningarna. Även fast man vet att det är viktigt att sortera och viljan är det inget fel på, hänger det i mitt fall på att det finns dåligt med plats under diskbänken. Men den stora boven vill jag ändå skylla på min fastighetsskötare som faktiskt inte informerat om källsortering, att bara hitta till sopstationen tog mig några dagar att finna som nyinflyttad. Vår återvinningsstation var heller inte så lätt att upptäcka, det finns också bara sortering för papper och glas i denna. Jag tror dock inte jag är ensam om problemet eller som inte sorterar alla mina hushållningssopor. Jag tror att om det skulle finnas fler återvinningscentraler och finnas smarta lösningar och information, tror jag att fler skulle börja sortera. Det måste finnas enkla möjligheter till det i vardagen helt enkelt. För precis som för mig som många andra går bekvämlighet ibland före miljötänkandet.

Runt om i Sverige ansvarar olika företag för insamligen av våra sopor på återvinningsstationerna. De får ersättning för material såsom plats, glas, metall när det lämnas till specifika insamlingsplatser. För att få betalt måste dock förpackningar och tidningar vara sorterade och hålla en viss kvalitet, annars tas de inte emot och måste istället tas till soptippen. Där kostar det i sin tur pengar för att lämna avfall. Jag tycker det är viktigt att man tidigt lär sig att källsortera. Det borde vara en naturlig del i både skolan som i hemmet. Tyvärr har det visar det sig att unga har väldigt liten del i källsorteringen hemma, även om de faktiskt är intresserade. I den shoppingkultur som vi idag lever i präglas vår syn av slit och släng. Allt som vi konsumerar i slutändan blir sopor och något som borde beaktas är att jordens resurser inte är oändliga. Många är i alla fall medvetna om miljötänkande och tycker att återvinning är bra. Däremot finns det fler saker att ha i bakhuvudet. Det handlar inte bara om att slänga saker på rätt ställe när de blivit skräp utan att faktiskt fundera redan vid köpet. Bojkott av produkter till exempel, det finns många billiga produkter som innehåller så batterier, som hamnar i sopnedkastet ganska snart, fast som inte källsorteras. Det är också viktigt att tänka på varifrån man handlar. Hur har dessa produkter transporterats hit och hur har de tillverkats? Även om de frågorna kan ibland vara svåra att finna ett svar på måste vi vara kritiska konsumenter. Jag tycker även att det borde finnas märkning på produkter så man får reda på hur transporter har skett och tydligare anvisningar på hur produkterna ska källsorteras.

TT skriver i DN i december 2007 att Svensken är en lyssnade sopsorterare.Där skriver man att svensken tänker miljövänlig inom flera områden. När värmen till huset ska väljas är svensken som mest miljömedveten. 59 procent tänker på miljön när det gäller uppvärmningen”. Även vid bilköp är 53% miljövänliga, respektive matbutiken funderar 47% över djur, natur och växthuseffekter. (DN)

Hur som helst behövs det fler som sorterar! Dra ditt stå till stacken, börja idag! :)

betyg

2008-06-10 08:48:00

Vill du ha betyg när du är 7 år? -Nej det villl jag inte.

Regeringen håller på och skapar en flum skola. Jan Björklund (fp) säger att lärare och föräldrar ska komma överens om hur deras barns betyg och omdöme ska se ut från första klass. Kan jag då som förälder välja att mitt barn inte ska ha något betyg alls.

I DN idag kan man läsa att lärarförbundets ordförande, är kritisk:
- Det här öppnar för förenklade omdömen. En elev får en bokstav, en annan får en siffra.Det blir brist på likvärdighet.

Jan Björklund säger dock att hans bedömning är att väldigt få skolor kommer att låta omdömena se ut som betyg men samtidigt finns det inga hinder för att göra det. När man frågar lärare så tycker de att det redan idag är svårt att sätta betyg, hur ska det då se ut när man kan välja? När det inte finns några klara riktlinjer att ta hänsyn till. Det "riktiga" betyget har införts från årskurs sex, varför ska det överhuvudtaget finnas "låtsas" betyg. Jag tror visst på att föräldrar ska få mer insikt i sina barns skolgång, men betyg från årskurs ett är inte ett sätt att motivera barn till utveckling. Idag läser man i skolan länge och det finns hög betygshets som gör att många inte orkar läsa.

Frågan är stor och det har redan skett många förändringar inom skolan, Jan Björklund (fp) är så pass egotrippad att han inte vill lyssna eller är beredd att kompromissa för att komma överens med alla parter, att han helt enkelt kör ett eget race.

Lärarförbundets ordförande tycker att rådande skolpolitik är helt för prestigeladdad. Varför kan politikerna inte mötas över blockgränserna, så att skolan slipper skaka i valarna vart fjärde år?

Heja Björklunds flumskola.

Läs mer på DN

Ytterligare artikel från DN

läkemedel

2008-06-10 08:09:00

Bättre tillgänglighet på läkemedel?

På morgonnyheterna kunde man höra att regeringen tänker slopa monopolet på apoteket.
Troligen kommer detta ske den 1 juli 2009. Samtidigt visar en undersökning av konsumentverket att nästan två tredjedelar och majoriteten av de tilfrågade mellan 18-85 år tror att tryggheten de känner på apoteket kommer att minska i framtiden. Denna undersökning kommer heller inte lång efter att Apoteket har utsetts till det ärligaste bolaget i Sverige. (Läs länkarna nedan).

Många tror däremot att tillgången på läkemedel kommer blir mer tillgänglig och att avståndet till närmaste apotek minskar.
Många hoppas också att priserna på läkemedel ska gå ned. Frågan är bara om det kommer bli samma höga service och kunskap. Jag menar att jag väljer att handla på apoteket idag beror på att dessa produkter är testade och rekommenderade, även om de kan vara dyrare har de bättre trovärdighet då Apoteket har valt ut dessa ur särskilda kriterier. Om monopolet slopas, då vet jag inte om jag kommer ha samma trovärdighet för apotektet längre. Antagligen kommer jag handla någon annanstans.

Läs också mitt tidigare inlägg om 59 mest synligaste bolagen i Sverige.
Apoteket upplevs som det mest ärligaste bolaget.

Läs mer på SVT

Läs mer på DN

personalfest

2008-06-04 12:51:00

Ett tips till er som ska arrangera personalfester.

Att arrangera personalfester kan både vara tidskrävande och ta mycket kraft. Ibland kan det rent av vara bättre att hyra in någon som tar hand om arrangemanget. Detta kan både vara bra för att få variation men också för att de oftast har kontakter med andra festarrangörer som hyr ut lokaler och artister. Problemet med att många går hem tidigt på personalfesten kan en expert fixa. Det går faktiskt att få folk att stanna kvar och på så sätt tjänar företaget på att skapa mer kontakter inom företaget och arbetsplatsgemenskapen. Nedan finns en länk till DNs skribent som svarar på frågan; Hur får man folk att stanna kvar på personalfesten?

DN: Byta bord på personalfest?

Se även hur de arrangerar spelningar i Skaraborg.

utbildning

2008-05-28 11:50:00

På svt kan man läsa om att högskoleverket rasar över att kvinnor missgynnas i kultur och maktstrukturerna. De menar att det är helt orimligt att högutbildade kvinnor blir förbisprungna av män som tagit en genväg till toppjobben utan utbildning. Idagsläget är det en segregering mellan könen på högskolan då fler kvinnor som väljer att studera och mindre män som väljer högskolestudier, däremot kvarstår ojämna villkoren för karriär ooch löneutveckling. Trots att kvinnor är mer välutbildade består maktstukturen med män i toppositioner.

DN: Allt färre män satsar på högre utbildningar

lärare

2008-05-28 08:27:00

Skärpta behörighetsregler, krävas lärarlegitimation och provår för att få anställas som lärare eller förskolelärare utan tidsbegränsning.

Ny lärarutredning

Från den 1 juli 2010 ska det krävas lärarlegitimation för att undervisa i skolan och förskollärarlegitimation för att ansvara för det pedagogiska arbetet i barngrupper i förskolan. När jag påbörjade min utbildning 2005 till pedagog pågick det en stor debatt om behöriga lärare i skolan. Jag tycker lärarutredningen fokuserar för mycket på lärarutbildningen och inte ser de delar som är kopplade till yrkesgruppen lärare. Till exempel har vi specialpedagoger, fritidspedagoger, pedagoger, fritidsledare samt yrkeslärare. Idag finns det massa utbildningar på högskola och folkhögskolor som inte följer dessa krav som både finns idag och som den nya lärarutredningen innehåller. Om läraryrkes görs om måste det gälla alla "pedagogiska program" och inte bara lärarprogrammet.

Lärarlegitimation kvalitetssäkrar läraryrket och höjer dess attraktionskraft, säger Jan Björklund (fp), utbildningsminister. Karriärstrappa, efter 4 års tjänst och ett väl dokumenterat praktiskt pedagogiskt utvecklingsarbete ska skolverket kunna utnämna dem till särskilt kvalificerade. Jag tycker allt bara är ett påhitt, det finns inget som säger att en behörig lärare är en bättre lärare än en obehörig. Däremot är det bra med behöriga lärare i skolan, men då räknas inte med fritidspedagoger, specialpedagoger, pedagoger eller yrkeslärare. Dessa är inte behöriga även om de har läst pegagogik i samma utsträckning som behöriga lärare. Alliansen har länge hackat på skolan och kvalitén, men än har det inte setts något resultat. Inte en enda krona har lagts på att höja kvalitén i skolan. Själv tycker jag att lärarutbildningen bör ses över, samt vilken pedagogik som använts. För om det är något som bör kvalitétshöjas är det utbildningen i sig. Med högre krav på studenterna och en ny syn på lärande och pedagogik. Det borde väl alla sett och följt under klass 9b;s dokumentär.

V.ordf i lärarförbundet välkomnar legitimationen med motivationen att det är beklagligt att lektortitel inte finns på förskola och i grundskola idag.
Jag tycker visserligen att det kan vara bra med att lektortitel även kan ges till de som har så stor ansvar och tar hand om våra barn. Detta kan göra att förskolelärare och grundskolelärare får högre status i samhället och får ökade löner. Däremot står det inget i artikeln om högre löner, bara högre krav och längre utbildning och högre studielån.

Läs hela artikeln på DN, Lärarna ska tvingas skaffa legitimation.

logistik

2008-05-27 14:03:00

Något som är av stor betydelse för ett företags konkurrensförmåga och lönsamhet är företagets strategi för distribution av produkter och valet av distributionsstruktur. Det betyder att man ska göra produkter tillgängliga på marknaden kostnadseffektivt och hålla korta och säkra leveranstider till kund, detta för att också ha hög leveransservice. Strategi berör sådant som lönsamhetskrav, finansiering, outsourcing och integration med kunder och leverantörer i distributionsprocessen. Vid struktur syftas till transportlösningar och logistik, organisationsstruktur, antalet lager, kapaciteten på lagren samt lokalisering av dem. Funktionen omfattar såväl både interna och externa administrativa och fysiska funktioner med kapaciteter, teknik och layout för lager samt ansvarsfördelning och funktionsintegration. Logistiken och logistikkedjan har fått allt större betydelse för företag vid framförallt elektroniska affärer. Efterfrågan på utbildade inom logistik växer och i framtiden sias om att det kommer bli allt mer viktigare.

fruktautomaten

2008-05-27 13:46:00

Igår fick jag höra en väldigt klok sak; uppkomsten till att frukt smakar så gott och har så fin färg. Självklart beror det på att djuren ska lockas till frukten, där den har som syfte att bli uppäten för att sedan spridas vidare genom avföringen och växa upp någon annanstans. Detta är en av faktorerna som gör att vi har rikt med bär och frukt på naturlig väg i naturen. Det är också en av anledningarna till att jag hänger vid fruktautomaten hela dagarna för jag läskas av den söta smaken. Jag kan inte låta bli att tänka på fallfrukterianer, som är frukterianer som endast äter frukter som redan fallit från växten. Hur resonemanget går kring att inte plocka frukt från trädet kan jag inte uttala mig om. Men om min teori stämmer att fruktens färg , doft och smak ska locka djur att äta, så är det enligt min mening en aning konstigt att vara fallfrukterian . Vill man leva med naturen, så är det väl inget fel att äta frukt från träden som djuren faktiskt gör? Någon som vet?

Läs mer om frukterian på susning.nu

självhäftande etiketter

2008-05-27 13:37:00

Dagens tips:

Självhäftande etiketter

Något som måste vara en väldigt smart uppfinning måste ändå vara självhäftande etiketter. Har man ett litet företag eller en förening med lite pengar kan man trycka upp självhäftande etiketter eller klisterlappar och fästa på mäsströjor, använda i kampanjer, sätta på ytterdörren, bilrutan etc. En väldigt smart uppfinnig för en billig peng som går att använda till allt.

ekonomi

2008-05-26 14:53:00

Nu ska CSN driva in pengar från de 3200 personerna som studerat med studielån i Sverige men inte betalat sina studieskulder och flyttat utomlands. Först och främst ska man driva in pengar från de som är bosatta i de nordiska länderna Finland, Norge och Danmark. Svenska staten väntas på detta vis få "miljontals kronor" tillbaka från personer som inte sköter sina återbetalningar. CSN tänker även vidta åtgärder mot smitande återbetalare i USA och England, enligt pressmeddelandet från TT i DN. Dock är det betydligt svårare eftersom det handlar om helt andra rättssystem säger chefen för studiestödsavdelningen. Det har länge varit ett känt faktum att många försöker smita från sina återbetalningar och flyttat utomlands. I Sverige har vi ett fint system där alla får möjlighet att utbilda sig genom att få ekonomiskt stöd, detta ska inte missbrukas. Tummen upp att CSN äntligen tar itu med skattesmitarna.

Läs även andra bloggares åsikter om slipp dina studielån, flytta utomlands, USA, Finland, England

sjuksköterskor

2008-05-26 14:46:00

Vårdstrejken går in på sitt fjärde varsel, då sammanlagt 10.200 sjuksköterskor går ut i strejk. 20 förhandlingar har nu gjorts mellan Vårdförbundet och Svergies kommuner och landsting, ändå har de inte kunnat enas. Frågan är om vårdförbundet får igenom sina krav innan kassan tar slut och hur stora konsekvenserna kommer bli av strejken med längre köer och inställda operationer.

Läs mer i DN; Universitetssjukhusen rustar för storstrejk

kontaklinser

2008-05-23 09:30:00

Sitter du framför datorer hela dagarna? Här är några tips på hur man ska undvika att få ansträngda trötta ögon.

Symptom på CVS: (Computer vision syndrome översatt till svenska som data trötta ögon )

Ansträngda, trötta ögon.
Problem att flytta synfokus.
Ljuskänslighet.
Förändrat färgseende.
Torra ögon.
Röda ögon.
Sveda i ögonen.
Tillfälligt suddig närsyn.
Tillfälligt suddig långsyn.
Skavande kontaktlinser.
Huvudvärk.
Smärta i axlarna,nacken eller ryggen.

Så räddar du ögonen:
Skaffa glasögon för datorn (arbetsgivaren står enligt lagen för kostnaden om du till vardags använder läsglasögon).
Undvik fönster framför eller bakom skärmen.
Sitt 50-60 cm från skärmen.
Placera skärmen 9-18 cm lägre än ögonlinjen.
Undvik starka taklampor.
Blinka ofta för att fylla på tårvätska.
Flytta regelbundet blicken från datorn till saker som står närmare eller längre bort.
Unna ögonen regelbundna datorpauser, helst en kvart varje timme.
Använd ögondroppar vid behov.
Har du ställt in datorns ljusstyrka och kontrast?
Rengör skärmen!

Viktigt är också att äta kosttillskott.

Texten tagen från http://www.aktivsyn.se/

vitaminer

2008-05-23 08:59:00

Känner mig lite hängig och trött idag, kan det bero på att det är fredag tro? Eller att jag har brist på vitaminer? Funderar iaf på att sticka ner till affären och köpa lite vitamintillskott i form juice för att lätta upp hjärnan. Skulle visserligen kunna ta en frukt direkt ur fruktautomaten..

mobil

2008-05-23 08:47:00

I en kanadenskisk undersökning har man frågat vilket som är det viktigaste föremålet att ha med sig om man tvingades lämna hemmet under 24 timmar.
Det föremålet som flest tillfrågade skulle ta med sig var mobiltelefonen. Plånkbok, nycklar eller dator var inte alls lika viktigt. 2 367 personer som var tillfrågade i de 17 inkluderade länderna valde 38 procent mobilen främst. Plånboken kom på andraplats med 30 procent. Man får dock hoppas att mobilen var laddad eller att det också inkluderade att ta med sig mobilladdaren, för annars skulle valet inte bli värdefullt.

Läs mer om undersökningen på IDG.

konferenser

2008-05-23 08:22:00

Videomöten har ökat med 200 % på ett år. Från en undersökning från Telia använder en av fem företag videomöte. Trenden bekräftas även från Skype som också gjort en undersökning som säger att en tredjedel av de små och medelstora företagen i Europa använder videokonferenser. Bakom ökningen tros ligga ökad miljömedvetenhet, minskade resekostnader och större effektivitet.

Tummen upp för miljön!

Läs mer i IDG

anställningsintervjun

2008-05-23 08:17:00

De största tabbarna under anställningsintervjun

De vanligaste misstagen som kan få en sökande att gå miste om jobbet är:

1. Att visa sig ointresserad (enligt 78 procent av personalcheferna)

2. Att verka arrogant (64 procent)

3. Fälla negativa kommentarer om nuvarande eller tidigare arbetsgivare (47 procent)

4. Klä sig olämpligt (19 procent),

5. Inte ställa bra frågor (17 procent)

6. Avslöja för mycket personlig information (12 procent).

Undersökningen baseras på intervjuer med 244 personalchefer i november-december 2007.

Läs mer på

bt: Här är värsta tabbarna under anställnigsintervjun

kläder

2008-05-22 15:48:00

Hel och ren är en bra utgångspunkt för hur du ska klä dig på jobbintervjun. Kläderna är inte avgörande om man får tjänsten men ett krav är att de ska lukta gott. För hjärnan tar det en halv sekund att skapa sig en uppfattning om hur en människa ter sig. Kläder speglar personligheten och därför är keps och solglasögon inte att föredra att ha på sig, därför att detta speglar ohövligt beteende. Glasögon och kavaj speglar däremot ett välvårdat beteende och är att föredra. Trasiga eller smutsiga kläder är inte accepterat. Annars är det mesta okej, så som jeans, t-shirt och gympaskor. Men allt är förstås beroende på vilken tjänst det gäller.

Slutsats att dra av detta är att tänk på vad ni har på er och hur ni luktar innan ni går på jobbintervju.

bläckpatroner

2008-05-22 15:06:00

Man behöver inte slänga ut en massa tusenlappar för att köpa skrivare, idag finns det hyffsat billiga skrivare till studentpriser som också passar till det lilla kontoret. Men något som man bör uppmärksamma när man köper skrivare är bläckpatronerna och då framför allt färgpatronerna. Det är inte konstigt att studentkortet har studentrabatt på patroner med tanke på det höga priset. Tips är alltså att se upp när ni köper utbildningsmaterial, för att ha råd att använda skrivare måste det också vara kostnadseffektivt att köpa patroner. Skrivare är en engångskostnad, bläckpatroner en flergångskostnad.

Läs mer:

IDG: Skrivartillverkarna mobiliserar

möbler

2008-05-22 08:38:00

Möbelföretaget IKEA stoppar utvecklingen för satsningar på eshop. Pressansvariga menar att man i varuhusen kan erbjuda en bättre upplevelse och kan visa helhetslösningar och därför valt att fokusera på dessa. Hon menar att hemsidan ofta är en förberedelse inför besöket, där man ser prisnivåer och får inspiration. Det är ändå lite konstigt resonerat, när fler och fler företag satsar på e-handel så tar ett så stor företag som IKEA ett steg bakåt i utvecklingen. På IKEA kan man däremot köpa möbler via postorder, frågan är bara om inte postorder är en gammal upplaga av nätbutik?

Läs mer:

DN: E-butik inget för Kamprad

Företag som gjort succé med hjälp av näthandeln:

IDG: Servera möter varje kund

betyg

2008-05-21 08:19:00

DN idag skriver att det finns ett starkt stöd från lärare och föräldrar med tidigare betyg i skolan.
83% av lärarna och 72% av föräldrarna vill ha betyg tidigare än idag. Större delen av eleverna är däremot nöjda med betyget från och med åttonde klass.
Som utbildad pedagog tycker inte jag att betyg ska vara ett sätt att motivera barn och ungdomar i skolan. Det är en mänsklig drift att vilja lära sig och ett bra betyg skulle kunna stimulera lärandet. Dock om betyget är dåligt, skulle eleven en tid kunna anstränga sig för att få ett bättre betyg men arbetssituationen blir hetsig och tröttsam. Det är ett mänskligt drag att vilja göra bra ifrån sig och bli uppskattad, detta blir man inte med betyg. Om man ser på små barn som ska börja skolan är inte arbetsglädjen att få betyg, däremot uppskattning och visa vad man kan. 91% Lärarna säger idag att de uppskattningsvis tycker att alla elever inte får likvärdig utbildning. Det skulle vara väldigt intressant om lärarna kunde motivera detta svar och få fram orsakerna kring varför inte alla får likvärdig utbildning. Själv är jag helt övertygande över att alla barn och ungdomar inte får likvärdig utbildning. En av de orsakerna till att jag tror att lärarna vill ha tidigare betyg i skolan är att det är lättare för en lärare att få kontroll över en klass med betyg. En lärare kan då peka med hela handen och få ett överhuvud i klassen, för att det läraren säger kommer på provet och resulteras i betyget. Om man däremot inte skulle ha betyg, måste man som lärare stimulera lärandet och hitta nya vägar för att nå fram till eleverna. Alltså inspirera och leka fram kunskapen, då handlar det om att det ska vara kul att lära.

Jag vet hur det var när jag gick i sexan och sjuan, hur vi fick träna oss på att skriva bra uppsatser och prov. Då vår lärare gång på gång försökte få oss att anstränga oss bättre för att förberedda sig för när man skulle få betyg i åttan och nian. När man väl kom upp i sjunde klass gjorde läraren små anvisningar på vilket betyg man skulle fått om man gick i åttan och när man väl gick i åttan då fick man "små betyg" för att det senare skulle höjas i nian. Alltså inte det betyget som man förtjänade utan snittet under för att det skulle se bättre ut i nian. Även om det bara handlade om ett år, då man fick lägre betyg, så speglar min syn på betyg. Till slut så slutade man anstränga sig, det var ju ingen idé då man ändå inte fick det betyg som man förtjänade. Hur mycket man kämpade fick man inte betalt för sin ansträngning.

Som systemet ser ut nu är jag ändå öppen för att även införa betyg i sjuan men dock är det inte att glömma att 13-15 årsåldern är en jobbig ålder. Idag är det stor betygshets som leder till att många ungdomar blir skoltrötta. Jag skulle kunna tänka mig att betyg i lägre åldrar skulle göra att det blir större klyftor på de som klarar skolan med glans och de som hoppar av och "skiter" i skolan pga skoltrötthet. Tänk er in i situationen om att ständigt bli granskade och riskera mindre lön av er chef vid minsta snesteg. Tänk om du skulle vantrivas på din arbetsplats men att du är fast där några år till. Idag finns det få alternativ till de som är skoltrötta och vill göra något annat.

Som jag också påpekat tidigare (läs ska det finnas betyg i skolan?) så är det nödvändigt att båda sidor i riksdagen kommer överens om en skolpolitik. För tänk dig in i hur du skulle uppleva förändringar och nya rutiner på din arbetsplats.

Jag skulle önska att det infördes betyg i två steg, godkänt och icke godkänt. Där det också sattes en högre gräns på att få godkänt.

entreprenören

2008-05-20 08:40:00

Nytt magasin för den kvinnliga entreprenören lanseras i veckan.

Läs mer i DN

fruktautomat

2008-05-19 09:19:00

Nu är det måndagsmorgon igen och lika segt som alltid att komma upp och gå till jobbet. Alla onyttigheter som man belönat sig med under helgen ska nu ersättas av frukt och grönt. Denna vecka ska hälsokost stå på programmet, som alltid vill jag ge en uppmuntran till er alla att övertala ledning om införandet av en fruktautomat på er arbetsplats. För precis som alla vet är frukt och grönsaker bra för bättre hälsa. Kolhydrater kan bidra med att minska risken för hjärt- och kärlsjukdomar, diabetes, övervikt och fetma. Två äpplen om dagen förespråkar doktorn, de e nog dags för mig att hugga in på det första. Frukt ät bra

arbetsmarknaden

2008-05-19 09:10:00

Nio av tio svenskar tycker att kvinnor har tuffare än män framför allt på arbetsmarknaden. Nio av tio anser att myndigheter, företag och andra organisationer gör för lite åt problemet. Tre av fyra tycker att våra ministrar och riksdagsledamöter har misslyckats med att förebygga och motverka diskriminering.

Det skulle vara intressant att se hur politikerna svarar på kritiken samt vad som förespråkas att göra åt problematiken.

Läs hela artikeln på Aftonbladet

karriär

2008-05-19 08:53:00

Idag gör man en undersökning på AB om besökarna väljer kärlek eller karriär. Min frågan är bara om man inte kan få både ock?? I artikeln skriver de om kvinnor som har status, makt och råd att köpa en Hermés Bikin, där karriären är allt. Det handlar om att kärlek kommer i andra hand, att man ska satsa på sig själv samt rata männen. Jag tycker hela artikeln är tokig, för visst är inte kärlek ett hinder i karriären, lever man lyckligt är detta snarare något som hjälper karriären. Visst är det en markant skillnad att ha barn och inte ha barn, för hur man än gör så går det inte att frångå att barn tar tid, barn behöver ha tid. Ibland tycker jag dock att debatten endast handlar om kvinnorna, om de vill offra barnafödandet eller karriären, debatten handlar mindre om jämställda löner och delad föräldraförsäkring.

Positivt i artikeln är att det inte längre är ensamt på toppen, vilket betyder att fler kvinnor gör karriär och får ledande positioner. Förr var det ett begrepp att du måste vara man för att lyckas och att de manliga egenskaperna beskrev en chefsposition. Författaren till artikeln i AF menar att man idag tillåts att vara ung, smart, snygg och framgångsrik och inte "bli man" på köpet. En undersökning i 17 länder visar att pengar och status blir allt viktigare för unga kvinnor, samtidigt som tilltron till män blir mindre.

AF ger sex råd till de som vill göra karriär:

Egot framför allt, visa medkänsla och empati, men det är du som gäller.
Bli expert på det du gör.
Behåll fokus
Ta ingen skit. Varken från din chef, kollegor eller din partner.
Stå upp för dina vänner.
Sätt höga mål, ge dig aldrig.

Läs hela artikeln på Aftonbladet.

budget

2008-05-16 09:49:00

Den 7 mars mars skriver DN om att det är viktigt att tänka på framtiden innan man väljer högskoleprogram. De skriver också att studenter väljer högskoleutbildningar utifrån dagens arbetsmarknad trots att de inte går ut i arbetslivet förrän många år senare. Jag kan inte låta bli att kritisera artikeln och undra varifrån dessa uppgifter kommer, det är iaf inte så min vardag ser ut. Jag har i flera år arbetar som studentrekryterare och sett att många av de studenter som jag pratat med inte väljer utbildning efter hur arbetsmarkanden ser ut, det är möjligt att det är en faktor som spelar in men oftast är det något annat som dominerar. Den största faktor till att en student väljer ett utbildningsprogram är andra studenters uppfattning kring programmet, bemötandet på plats och framför allt intresset för utbildningen. Idag syns en ökad trend för att fler och fler väljer fotbollsgymnasium och konstgymnasium för att man är intresserad av utbildningen eller vill göra något skoj. Detta mönster följer även för nyblivna studenter att läsa en intressant utbildning på högre studier. En annan populär trend att läsa KY-utbildningar, alltså kvalificerade yrkesutbildningar, där man kombinerar teori med praktik under en kortare period.

I artikeln står det också att högskolan och universitet ska dimensioneras efter studenternas intresse och arbetsmarknadens behov. Högskolor och universitet tar inte sitt ansvar på allvar. Idag är det få skolor som tycker att det är deras arbetsuppgift är att se till arbetsmarkandens behov och ha samarbete med näringslivet. Det är heller inte många högskolor och universitet som det framgår vad man blir efter avslutad utbildning. Idag handlar det om konkurrens där bidragen är fördelade efter antalet studenter. Det är alltså en tävling mellan studenterna som gör att skolorna lägger stor budget på marknadsföring (som kanske inte riktigt stämmer med verkligheten) för att få studenter att börja på programmet.

Men ofta väljer studenter högskoleutbildningar utifrån dagens arbetsmarknad trots att de inte går ut i arbetslivet förrän efter 4-5 år eller ännu längre fram i tiden.

Jämfört med antalet utbildningsplatser och arbetsmarknadens behov så söker väldigt få studenter till lärarprogrammets inriktningar mot fritidspedagoger och förskollärare. Det har under många år varit svårt att få tag på utbildade förskollärare och fritidspedagoger - och i synnerhet män.

Många som arbetar inom yrket trivs, men anser att lönenivå och status är för låg. Unga blir avskräckta och utbildar sig till lärare för de lägre åldrarna inom skolan i stället.

mat

2008-05-16 09:27:00

Baraför att det är fredag så kan vi festa till det lite här på hemsidan.
Men det betyder inte 2 kilo godis och dega i soffan. På Dn finns det däremot tips på snacks som är mer hälsosamt men framförallt väldigt gott.
Så nu kopplar vi bort fruktautomaten på jobbet och inriktar oss på plockmat, dipp och röror på soffbordet, här finns tipsen som ger dig en lite mysigare hemmakväll.

jobb

2008-05-16 09:16:00

Visste ni att ICA-Stig kanske säger upp sig på ICA-butiken och flyttar till göteborg?
ICA-stig har nämligen fått en roll i andra avenyn och hans rollfigur i ICA-reklamen kan bli svår att kombinera med det nya jobbet.

ICA-stig tycker jag visserligen är hjärtat i ICAs reklam. Förändringar behöver ju inte alltid innebära något dåligt, utan kanske något bra, både för ICA som för Andra avenyn.

Läs mer på DN

outsourcing

2008-05-16 08:51:00

Michael Moore höjer ett varningsfinger mot att sälja ut sjukhusen genom outsourcing och öka privatiseringarna. I filmen "Sicko" tar Michael Moore med sig skadade frivilligarbetare från 11 september-tragedin till Kuba för den vård de har förvägrats i USA. Läs mer om vad Michael Moore säger om outsourcing av den offentliga sjukvården på DN.

a-kassa

2008-05-16 08:26:00

Massa svenskar har lämnat a-kassan efter regeringens genomförande av nya a-kasseregler och omorganisation. Närmare 460.000 människor har lämnat a-kassorna. Dock är det ingen nyhet att a-kassan både blivit dyrare och sämre. Nu är nytt förslag på remiss, förslag som kommit fram är att a-kassa n ska bli obligatorisk- alltså tvinga folk som valt att lämna a-kassan att gå med. I DN idag kan man dock läsa att även Fredrik Reinfeldt är tveksam till alliansens förslag i frågan. Även om en kommande lågkonjunktur riskerar att ställa massa folk utan inkomst är det inte rätt att tvinga folk att vara med i a-kassan. Dessutom är det en väldigt hög avgift som presenterats, det skulle innefatta 5000 kr per år. För vad är det då man betalar för? Många som tvingas att gå med kommer inte att ha rätt till ersättning vid arbetslöshet. Det känns inte riktigt som ett genomtänkt förslag, som jag heller inte tror kommer att gå igenom.

studera

2008-05-16 08:10:00

Årets student är en tävling som arrangeras av företaget Studentmedia. Idag står det i DN att vinnaren blev Gustav Borgefalk, som studerar på Handelshögskolan i Stockholm.
Även fast jag studerat i tre år har jag aldrig ens hört talas om tävlingen men tycker det är en strålande idé att annordna en tävling som uppmuntrar till att studera.

fruktautomat

2008-05-13 14:20:00

I dag är det tio gånger vanligare att kvinnor dör i hjärtinfarkt än i bröstcancer skriver man på DN.

Förebygg hjärtinfarkt med fruktautomater.

Råden är enkla, ät frukt mellan seminariet eller på arbetsrasten. Ät mycket grönt och fet fisk.
Gå hem från skolan eller jobbet i rask takt och se till att få upp pulsen genom att även träna någon gång i veckan. Det är bra att få upp pulsen över 100 ett par gånger om dagen.

Sluta röka är också väldigt bra och tipsa företagsledningen att inskaffa en fruktautomat på jobbet så ni alltid har fräsch frukt tillgänglig.

Läs också artikeln om frukterna som ger dig ett hälsosammare liv på DN.

utbildning

2008-05-13 13:51:00

Folk ljuger på anställningsintervjun

Många ljuger på anställningsintervjun eller i sina handlingar visar en studie från Stockholms handelkammare.
Det vanligaste lögnen är att det framstår som man har examen fast att studierna inte är avklarade eller att det fattas poäng för någon kurs.
I studien framkommer det att arbetsgivaren egentligen inte har så stort värde i om studierna är avslutade eller inte, däremot är lögnen av ett stort symboliskt värde.

Det finns en tendens över att det kommer bli allt vanligare att arbetsgivaren noggrannare kollar upp sina anställda.
Ungefär hälften vill veta vilken sjukfrånvaro någon har haft och i fall en person har stämts eller är dömd för något brott. Nästan lika många vill göra alkohol- och drogtest inför en anställning.
Att göra ett alkoholtest eller drogtest är inget man kan tvinga fram, men iom att man har en utsatt position som nyanställd kan detta bli avgörande om man får arbetet.

Förvånande i undersökningen är att det endast är en av tolv personalchefer som kollar upp de anställda på internet, genom att till exempel googla på namnet. Ännu färre kollar upp om person har en privat blogg. Detta tror forskarna som gjort undersökningen handlar om en generationsfråga. Genom att googla eller söka på Internet kan man få fram mycket av en persons åsikter och livsstil.

Tänka på vad man skriver på Internet?

Min första tanke var att man är ganska utsatt med det som läggs ut på internet. Det finns många sajter som kan ge information om telefonummer, adressuppgifter och födelsedag. Det finns andra sajter som registrerar vad en person har skrivit och utfört på nätet. Genom att söka på personer kan man få fram väldigt mycket information, oavsett om man vill eller inte. Du kanske inte ens har internet ändå finns det information om dig på sajterna. Frågan är om man ska vara försiktig med vad man skriver om och utger sig för att vara? Häromdagen, se längre ner i bloggen, så visade försäkringskassan att de kollade upp politiker som fuskat med att sjukanmäla sig, detta upptäckas genom att övervaka politikernas bloggar.

Frågan är om det är bättre att inte utmärka sig eller identifiera sig på nätet. Då försvinner halva nöjet. Men framför allt skulle det vara så att man inte hade något relaterat till sig på webben, så skulle det också gå att tolka som en inaktiv och osocial person.

cv

2008-05-13 13:46:00

Från en undersökning som Stockholms handelskammare visar vad arbetsgivaren kontrollerar först på ditt CV.

Det här kollar företagen:

Referenser: 99 procent
Tidigare anställningar: 82 procent
Utbildningshistorik: 61 procent
Hälsokontroll: 32 procent
Brottsdomar och stämningar: 28 procent
Alkohol- och drogtest: 20 procent
Kreditupplysning och betalningsanmärkningar: 19 procent
Företagsengagemang: 13 procent
Frånvaro via Försäkringskassan: 9 procent
Google, Facebook, Linked In eller liknande
internettjänster: 8 procent
Konkurser: 6 procent
Inkomstuppgifter: 5 procent
Övrig privatekonomi: 1 procent

Läs hela artikeln på DN

kunskap

2008-05-12 16:55:00

Kunskapskanalen var SVT:s satsning på fördjupande faktaprogram. Nu ska den förvandlas till en repriskanal. De smala, fördjupande programmen riskerar att försvinna ur tablåerna.

Så skriver man på DN om kunskapskanalen som skulle varit för att upplysa samhället med mer kunskap och utbildning. Jag tycker det är väldigt tråkigt att utbudet av folkbildning och utbildning försvinner. Fler än jag borde väl längtar efter något annat än att se BB och andra dramaserier.

fruktautomat

2008-05-12 16:30:00

Fruktautomater istället för tobaksautomater

I sommar införs en ny lag för japanerna när det gäller tobaksautomaterna. Automaterna får inte sälja tobak till köpare under 20 år så man har tagit fram en kamera för att jämföra köparens ansikte med 100.000 andra i en databas. Datorn kommer undersöka antalet rynkor personen har och hur slät hyn är runt ögonen. Detta kommer innebära att inga förfalskade id-kort kommer vara giltiga. Det ska bli kul att se om det fungerar. Själv tycker jag att det vore bättre om man bytte ut alla tobaksautomater till fruktautomater istället. Att man får påsar under ögonen och rynkor skulle avskräcka mig från att ens handla ur en tobaksautomat. Mitt förlag blir därför att istället införa fruktautomater för en hälsosammare livsstil!

Läs artikeln i DN

fruktautomat

2008-05-12 14:00:00

Fruktautomaten är här för att stanna

Har ni hört talas om informationssamhället, kunskapssamhället å nu kanske hälsosamhället?
Tjänsten som fruktutdelare som många företag beställer med fruktkorgar får nu hård konkurrans med den nya uppfinningen fruktautomaten. Flera företag funderar nu på att byta ut sina läsk och godisautomater och istället investeria i en fruktautomat. Hur fungerar det? Jo man betalar en slant, väljer fruktsort och får ut en färsk frukt. Enkelt och bra.

fruktautomat

2008-05-12 13:35:00

I helgen var det hälsotema i Göteborg på slottsträdgården.
Det stod köpmän utanför som sålde jordgubbar och annat frukt och grönt.
Tyckte lite synd om dem där de stod och svettades under den rekordhöga värmen som varit de senaste dagarna. Det hade varit mycket bättre om de tagit dit en fruktautomat som fick göra deras jobb istället. En frukautomat tänker ni nu frågande, vad är det? Jo en sån automat som det finns frukt i precis som godisautomat och läskautomat, så är det en fruktautomat. Andra fördelar med fruktautomat skulle var att frukten hade varit mycket fräschare då solen inte stod och sken på frukten hela dagen.

utbildning

2008-05-12 12:57:00

Går det att kombinera att vara kvinna och affärskvinna? Om man vänder på steken; går det att kombinera man med karriärsman? Finns det ens något ord som heter karriärsmän eller är begreppet för självklart att det inte behöva belysas?
I DN idag finns en artikel om utbildningar i genusperspektiv på Handelshögskolan i Göteborg. Kurser som heter "Organisation och kön" eller "Kvinnor som ledare" står på schemat för en del elever, dock inte alla. För mig tycker jag att det vore en självklarhet att dessa kurser skulle ingå i undervisningen i och med att sne könsfördelningen inte är ett nytt fenomen utan mer uppenbart. För att även människor i yrkeslivet ska kunna ta del av kurserna och att företag ska jobba på genusperspektivet skulle det också vara bra om det fanns kvällskurser som fanns till förfogande. Fortsätt att göra ett bra arbete Fosfor!

kompetensutveckling

2008-05-12 11:26:00

Man ska aldrig ge upp att nå sitt drömyrke. Det finns många steg till att göra karriär genom kompetensutveckling, utbildning, vidareutbildning och praktik. Min karriärscoach har gett ett tips som jag kan dela med mig. Skriv ner på ett papper det du strävar efter och gör etappmål till att nå det slutgiltiga målet. Målet kan vara alltifrån att byta arbetsuppgifter, göra karriär eller att höja sin lön. Var realistisk och dela in i tidsperioder. Ex vart befinner jag mig om 5 år? Hur tar jag mig dit? Beroende på ditt slutmål kan man uppnå detta med olika delmål som tex gå en kvällskurs, läsa mer facktidningar, gå en internutbildning, lära mig nya arbetsuppgifter.

Sångfågeln Basshunter hade en dröm att utöva musik och slog igenom över en natt. Nu är han både artist och låtskrivare.

arbete

2008-05-12 09:42:00

Se upp med vad du bloggar på nätet. Metro avslöjar idag att Bloggerskan Blondinbella hamnade i trassel med rättvisan då hon i sin blogg avslöjade att hon får betalt för att skriva om produkter. Nu riskerar hon böter. Försäkringskassan kollar bloggar om folk har arbete eller arbetar när de har sjukersättning.

Jag tycker det är väldigt töntigt det här med att försäkringskassan och a-kassan jagar människor på småpengar. Om man som arbetssökande ska gå en distanskurs eller kvällskurs ska man ha meddelat a-kassan detta och riskerar att bli av med ersättning.

Myndigheterna om bloggkollen säger att "Vi skannar inte av bloggar för att upptäcka brott men visst får vi tips i konkreta ärenden som är intressanta. Då kollar vi bloggar".

marknadsföring

2008-05-12 09:00:00

Höjdhoppsstjärnan Kajsa Bergqvist tar sikte mot ny karriär.

Nu har Kajsa Bergqvist fått nytta av sin universitetsexamen i marknadsföring som hon tog under sina år i Dallas, i slutet av 90-talet. Det är ingen slump att hon hamnat på det stora företaget Carnegie, utan det handlar snarare om kontakter som hon byggt upp under en längre tid som idrottsstjärna. Det borde inte vara några problem för Kajsa att börja en ny karriär inom marknadsföring då hon både har studerat ämnet i fyra år samt praktiserat det i sin egen karriär. Jag önskar henne allt gott i framtiden.

Artikeln från DN

jobb

2008-05-12 08:38:00

En studie från Stressforskningsinstitutet på Aftonbladet idag menar att kafferasten är viktigt oavsett om man her ett fysiskt eller mentalt krävande arbete. Studien visar också att om man har ett tråkigt och monotont jobb är rasten mer betydelsefull för de anställda. Trivs man på sitt arbete visar det också att många hoppar över kafferasten, kanske rent av glömmer bort den. Dock är det som många vet viktigt att ta rast en stund för att inte belasta hjärnan.

Studien visar också att kafferasten motverkar trötthet. Kaffet är inte avgörande för återhämtningen, men kaffet förstärker och förlänger effekten. Om någon tar paus genom att slösurfa och läsa lite skvaller på nätet, så är det också vila. Det viktiga är att man gör något annat. Det är tack vare rasterna vi klarar av att arbeta i åtta timmar.

jobb

2008-05-12 08:32:00

Sova i 2 160 h

I aftonbladet idag kan man läsa om att NASA söker personer som
skulle vilja sova i 2 160 timmar på en ersättning av 107 000 kronor.

Anledningen till jobbet är att forskarna vill undersöka kopplingen till att astronauter
som har spenderat lång tid i rymden har fått svåra komplikationer på grund av skillnaden
i g-kraft. Människokroppen är nämligen utvecklad för att klara av det mått av g-kraft som
finns på jorden och när g-kraften minskar förtvinar musklerna och skelettets täthet sjunker.
Det kan sedan ta månader för astronauterna att justera tillbaka till jordens g-kraft.

Så vill du ha världens lataste jobb, sök till NASA.

kompetens

2008-05-09 16:53:00

I Mona Sahlins första maj tal talade hon om en förändring i a-kassan.
"Gör om delar av den nuvarande arbetsförmedlingen till en kompetensförmedling och inför en kompetensförsäkring".
Tyvärr stod det inte mer på DN vad detta skulle innebära. Men det skulle iaf vara intressant att följa utvecklingen.
Hon påpekar också att det är "en orimlig situation att arbetslösheten stiger när det är brist på kompetent arbetskraft i många yrken".
Även har var informationen på DN bristfällig, hur ska utbildningarna motsvara vad näringlivet önskar?

Läs mer på artikel från DN

fredrik reinfeldt

2008-05-09 16:39:00

Alliansregeringen med moderaterna i spetsen har ändrat reglerna i arbetslinjen som medfört skärpta krav på sjukskrivna, arbetslösa och förtidspensionerade. I DN kan man läsa om Ulrika Schenström, Fredrik Reinfeldt fd statssekreterare, om hennes arbetsliv efter avbrottet. Precis som Kristina Axén Olin som avgick som finansborgarråd i Stockholm så ska de båda ersätta arbete med hem och familj.

Tydligen är det skillnad på folk och folk, när alliansregeringen ändrade a-kassereglerna till att man inte fick tacka nej till ett arbete på en annan ort oavsett om man varken hade bil, kunde ta sig eller hade man/barn och inte kunde ”flytta på sig” så gällde inte dessa regler då Reinfeldts fick nytt jobb som stadsminister. Hans barn behövde inte byta dagis pga att han ”flyttade” på sig. Lika är det för Kristina Axén Olin och Ulrica Schenström som inte behöver söka jobb eller jobba på av feta pensioner och regeringens avgångsvederlag och jobbskatteavdrag.

Tydligen gäller arbetsregler bara för vissa.

Artikel från DN

arbetsmarknaden

2008-05-09 16:16:00

Hej! Läste en artikel idag på DN om att civilingenjörsförbundet rapporterar att det är få som söker till högskoleingenjör fast att det gjorts rapporter om att det inom snar framtid kommer bli brist på högskoletekniker. Jag har tidigare arbetat som högskolerekryterare och vet att de som söker till högskolan idag inte har så stor koll på arbetsmarknaden. Oftast väljer de ett program de har fått intresse för eller ett ämne de skulle kunna tänka sig att arbeta med. Det är först efter studierna som studenterna börjar tänka till ”jag skulle ha valt något annat”, då de märker hur svårt det faktiskt är att få jobb. Min personliga åsikt är att skolorna idag är för dåliga på att få rapporter om arbetsmarknaden. Samtidigt borde samhället ta mer ansvar och styra över utbildningsplatserna. Vad är det egentligen för mening att ha begränsade platser på läkarprogrammet när det råder brist på läkare? Och varför utbildas det så många socionomer när arbetslösheten är enorm för de som tagit examen i ämnet. Antalet sökande på högskoletekniker har minskat med två tredjedelar under de senaste 10 åren! Söktrycket på antalet utbildningsplatser har legat på 1,0 eller strax över tidigare, alltså de som har sökt har kommit in. Det kanske är hemskt att säga men det finns stor risk för att om söktrycket är lågt och om alla som söker kommer in blir det i regel ganska stora avhoppningar av studenter. Sen så är det också självklart att de studenter som verkligen är intresserad att bli högskoletekniker, hellre väljer ett högavlönat arbete som ingenjör om studietiden är lika lång och studielånen lika stora.

Artikeln om att det blir få ingenjörer finns på dn.

utbildning

2008-05-09 13:34:00

Efter att ha lagt sex år på utbildning, praktiserat och gjort utlandspraktik är det dumt att bli bortsorterad i anställningsprocessen för att man inte lagt ner lite möda på cv. Investera därför i dig själv och skriv ett ordentligt cv som framhäver att du verkligen vill ha jobbet. Gör inte samma misstag som alla andra och använd en tråkig mall som arbetsgivaren redan sett tusen gånger.

Jag fick berättat för mig under ett seminarium för cv- granskning att det var viktigt att betona både i det personliga brevet som i cv:t det som gör dig unik. Alltså det som du värderar som din viktigaste tillgång. En arbetsgivare kanske får många ansökningar därför är det nog så viktigt att skriva med din viktigaste tillgång två gånger, både i cv:t och i det personliga brevet.

När du börjar skriva ditt personliga brev är det också av betydelse att du först har utläst vem det är som skrivit annonsen. Vad är det som efterfrågas? Vilka är dina viktigaste tillgångar?

Var noga med att se attityder i annonsen, är den formell eller skriven på ett vardagligt språk. Därifrån kan man också få en fingervisning på hur jobbanmälan ska vara skriven men också hur Du ska vara klädd vid en jobbintervju. På tal av klädsel tycker jag att man alltid ska vara lite över det vanliga uppklädd. Oftast uppskattas detta av arbetsgivaren att man har förberett sig för jobbintervjun. Ett annat tips skulle vara om man några dagar innan jobbintervjun besöker företaget så man i god tid kan
förbereda sig för att hitta dit samtidigt som man lätt skulle kunna spionera utanför och se vad de anställda har på sig för kläder för att göra ett ännu bättre intryck. När man väl infinner sig på den svettiga och en aning jobbiga situationen som en jobbintervju kan innebära är det också viktigt att man är förberedd för intervjufrågorna.

Den klassiska frågan som de flesta fått uppleva är ”berätta om dig själv”. Även fast vi med viss säkerhet kan räkna ut att denna frågan kommer poppa upp blir vi ofta ställda av den och spårar ut och berättar om våra husdjur eller något annat skoj. En enastående motfråga för att styra intervjun ”är det något i mitt cv som ni tycker
jag ska börja med”? Underbar fråga då man får en uppfattning om vad intervjuaren tycker är viktigt. För att visa intervjuaren att man är intresserad av jobbet tycker jag personligen att man ska vara förberedd och kikat runt på arbetsgivarens hemsida för att veta vilka frågor man ska ställa samt knyta ihop säcken vid avslutning och ställa några relevanta frågor.

jobb

2008-05-09 13:12:00

Ekonominyheter E24 svartlistar de saker som ger dålig status på jobbet i en artikel på Aftonbladet idag.

1. På första plats kommer att ha barnflicka eller städhjälp speciellt om man också betalar svart för dessa tjänster.

2. Äga en äkta pälskappa eller pälsrock kommer på andra plats, inte något att rekommendera alltså.

3. På tredje plats kommer förbättra sitt utseende med medicinska hjälpmedel och plastikkirurgi.

4. Att gå i kyrkan varje söndag är heller inte att rekommendera om du vill bli poppis på jobbet.

5. Att ha en 15 år yngre man hamnar på femte plats.

6. Att ha en 15 år yngre fru är inte heller så poppis.

7. Tro det eller ej men att äga en Iphone ger låg status.

8. Att skryta om att gå i terapi står inte så högt i kurs.

9. Åter igen ger det inte stor status att vara engagerad i kyrkans verksamhet.

10. Singel med intensivt kärleksliv hämnar sist på listan.