Arbetsliv och hälsa
Rekrytering, kompetens, utbildning, arbete

Förberedelser för lönesamtal

september 30, 2008 08:32 by Lindus

Förberedelserna inför lönesamtalet är a och o för att kunna påverka. Börja i god tid genom att ta reda på hur och när lönen sätts på din arbetsplats.

  • Börja med att kartlägga din kompetens, hur bidrar du till verksamheten?
  • Fundera över hur du och dina arbetsuppgifter har utvecklats. Har du fått en ökad kompetens eller nya arbetsuppgifter som påverkar lönen?
  • Kontrollera löneläget genom att använda lönestatistik som fackförbunden erbjuder sina medlemmar.

Tre lönenivåer

Innan lönesamtalet ska tre olika lönenivåer förberedas, ditt lönebud, din mållön och lägsta lön. Ditt lönebud är den månadslön som du begär. Det ska vara en bra lön som du skulle bli mycket nöjd med, men som också går att motivera. Din mållön är den lön som du anser är rimlig och blir nöjd om du får. Den ligger ofta 500-1 500 kr lägre än lönebudet så att du har ett förhandlingsutrymme. Utöver detta ska du också fundera på din lägstalön. Det är den lön som innebär att du kommer att vidta aktiva åtgärder, t ex byta jobb, om den underskrids.

Under själva lönesamtalet var beredd på att berätta om ditt ansvar, din kompetens och dina prestationer!

Argument som ger dig högre lön

När du fått ett nytt jobb, är inte det första man tänker på att förbereda sig inför lönesamtalet. Men faktum är att det är bra att börja i god tid. Lönesamtal ges oftast bara chans till en gång per år och därför är det viktigt att förbereda sig. Under årets gång kan du ta reda på om du är värd en löneförhandling. När du sedan kliver in i samma rum som chefen för att föhandla kan du se till att ha några argument att ta upp.

  • Förra månaden gjorde du något överraskande som var utöver vad som förväntades av dig.
  • Du har förbättrat dina kunskaper inom ditt område. Antingen genom att gå en utbildning eller arbeta inom nya områden på företaget.
  • Du vet vad som pågår utanför ditt kontor, vad som händer i branschen och hur framtiden ser ut.
  • Du tillför företaget något utöver dina avtalade arbetsuppgifter.
  • Du har utökat ditt kontaktnät och företaget kan dra nytta av dina nya bekantskaper.
  • Du uppfattas som en expert inom ditt område.
  • Du tillför mer än vad någon annan skulle kunna göra på din position.
  • Du har uppfyllt målen sedan förra lönesamtalet, och till och med överträffat en del.
  • Du har fått utökade ansvarsområden och hanterat det med framgång.

 


Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Relaterade poster

Lägg till kommentar


(Kommer visa din Gravatar ikon)  

[b][/b] - [i][/i] - [u][/u]- [quote][/quote]



Live överblick

november 21. 2017 22:06