Den svenska IT-branschen är den fjärde största branschen i Sverige enligt fackförbundet Unionen. IDG presenterar idag de 20 personerna som tjänar bäst inom branschen, bland annat får vi se Lars-Johan Jarnheimer, fd vd Tele2, Carl-Henric Svanberg, avgående vd på Ericsson, Lars Nyberg, vd på Teliasonera, Anders Lidbeck, fd vd Telelogic, Per Adolfsson vd för Microsoft osv. För denna ganska unga och omogna bransch är det tragiskt att se att samtliga 20 mest välbetalda personer inom IT-branschen utgörs av en gubbliga. Det är först på 37 plats i listan som en kvinna står med på listan! Riktigt skamligt!  Se listan här >>

Hur ser prognoserna ut för arbetsmarknaden i IT-branschen då?

Unionens prognoser
Enligt fackförbundet Unioen, så är det först  på senare år som det skett en viss mognad av IT-branschen och för första gången efter IT-krisen år 2000 kan vi återigen se att det råder personalbrist, men orsakerna är inte samma som tidigare. Under IT-bubblans uppbyggnadsfas rådde det personalbrist på grund av en explosionsartad tillväxt där det var svårt att hinna utbilda den mängd IT-kunnig arbetskraft som krävdes. Nu kan vi snarare se att personalbristen finns på grund av att unga människor har blivit skrämda från att söka IT-utbildningar som en konsekvens av krisen. Det har skett en minskning så stor som 75 procenti antalet sökande till datautbildningar mellan åren 1998 och 2007. Det som kommer att påverka tillväxten i IT-sektorn i den närmstaframtiden är framför allt hur konjunkturen i stort utvecklas då IT-branschen är mycket konjunkturkänslig. Orsaken till detta är att kundernas IT-investeringar ökar i högkonjunktur och minskar i lågkonjunktur. (Källa Unionen).

Arbetsförmedlingens prognoser 

It är en av de få branscher där sysselsättningen väntas öka nästa år efter Arbetsförmedlingens prognoser. Arbetsmarknaden inom it tar till och med fart snabbare än de flesta andra branscher, enligt Torbjörn Israelsson som arbetar med analyser och prognoser på Arbetsförmedlingen.

– Vi ser en förbättrad konjunktur nästa år och it-branschen är en av få branscher som går upp. Marknaden tror på att produktionen ökar sakta men säkert och det ökar behovet av it-tjänster, säger han till IDG. Han menar att 2009 varit tuffare än på länge för de som arbetar inom IT-branschen, men trots så har inte branschen drabbats lika hårt som tidigare lågkonjunkturer. It-företagen har upprätthållit sin produktion någorlunda och många har velat behålla sin personal så länge som möjligt för att inte stå utan kompetens när marknaden vänder.

– Det har förekommit rationaliseringar och man har skurit bort olönsamma delar för att trimma organisationerna men ser man till totalen har IT inte påverkats lika mycket som andra branscher, säger Torbjörn Israelsson.

Även om arbetsmarknaden varit trögare än vanligt har sysselsättningen till och med ökat något under året för it-specialister med en högskoleutbildning. Däremot har den minskat för dem med kortare utbildning, enligt Torbjörn Israelsson.

– Den trenden fortsätter nästa år. De mest eftertraktade på arbetsmarknaden är de med en bra utbildning och några års erfarenhet. Sedan spelar inriktningen inte så stor roll, säger han.

En sida som är väldigt bra för arbetssökande är ams.se, arbetsförmedlingens egna hemsida. Nu har ams tagit fram yrkeskompassen, där man kan få prognoser om hur arbetsmarknaden ser ut nu på marknaden och hur den förväntas se ut om 5 till 10 år.

Några yrkesgrupper:

Jurister
Det är en stor brist på jurister i dalarna och värmland. I landet i stort råder det en varken brist eller stor tillgång. Det är däremot en hög konkurrans på jurister i västra götaland.  Arbetslösheten bland Jurister är lägre än den genomsnittliga arbetslösheten i Sverige. Det finns idag 40 annonser på plastbanken på AMS. Antalet arbetslösa Jurister har minskat i Sverige det senaste året. Fem års prognosen ser också god ut, då det är medelstora möjligheter att få jobb. Däremot om 10 år ser marknaden mer dyster ut.

Marknadsanalytiker, marknadförare
Arbetslösheten bland Marknadsanalytiker och marknadsförare är i nivå med den genomsnittliga arbetslösheten i Sverige. Antalet lediga platser inom yrkesgruppen Marknadsanalytiker och marknadsförare har ökat kraftigt i Sverige det senaste året. Just nu finns det 48 lediga platser. Antalet arbetslösa Marknadsanalytiker och marknadsförare har minskat i Sverige det senaste året. I framtiden ser marknaden väldigt dyster ut med mindre goda möjligheter för att få jobb. I landet i stort är det också hög konkurrans med undantag från kronobergs län och småland.

Organisationsutvecklare
Arbetslösheten bland Organisationsutvecklare är i nivå med den genomsnittliga arbetslösheten i Sverige. Antalet lediga platser inom yrkesgruppen Organisationsutvecklare har ökat i Sverige det senaste året. Idag finns det 51 lediga platser. Antalet arbetslösa Organisationsutvecklare har minskat i Sverige det senaste året. Även här ser prognosen för framtiden hård ut. På ett års bedömning är det hård konkurrans på jobben och hårdare blir det framöver.

Studie- och yrkesvägledare
Arbetslösheten bland Personaltjänstemän, studie- och yrkesvägledare är i nivå med den genomsnittliga arbetslösheten i Sverige. Antalet lediga platser inom yrkesgruppen Personaltjänstemän, studie- och yrkesvägledare är oförändrat i Sverige det senaste året. Idag finns 133 annonser ute på AMS. Antalet arbetslösa Personaltjänstemän, studie- och yrkesvägledare har minskat i Sverige det senaste året. i stora delar av landet är det jämn konkurrens men det råder brist på studie-och yrkesvägledare i västra götaland.

IT-strateg
Arbetsmarknaden för IT-strateger har förstärkts påtagligt och arbetslösheten har minskat markant. Den goda arbetsmarknaden består under det kommande året och även på fem till tio års sikt är möjligheterna till arbete goda. Stor brist i hela landet.

Fastighetsmäklare
Aktiviteten minskar på fastighetsmarknaden och det innebär färre jobb för fastighetsmäklare och arbetslösheten bedöms stiga. Det innebär att möjligheten till arbete försämras under det kommande året, dock från ett gynnsamt utgångsläge. På grund av att många utbildas till yrket ökar konkurrensen om jobben på sikt. Arbetslösheten bland Fastighetsmäklare, fastighetsförvaltare m.fl. är lägre än den genomsnittliga arbetslösheten i Sverige. Antalet lediga platser inom yrkesgruppen Fastighetsmäklare, fastighetsförvaltare m.fl. har minskat i Sverige det senaste året. I framtiden ser marknaden hård ut med mindre goda möjligheter att få jobb.

Det är konstigt att Microsoft har en stämpel som dåligt och hatad. Även om verktygen är sämre än konkurrenters så har Microsoft högst marknadsandelar. Det finns många exempel på produkter som blivit förbisedda på grund av att andra sämre produkter fått större utrymme. Min hypotes är att Microsoft har funnit bra marknadsföringskanaler och varit med i tiden, bundit rätt kontakter i rätt ögonblick. Jag skulle vilja påstå att Microsoft är mest hatad av ungdomar som växt upp med internetkulturen. Om man gör en jämförelse med Google vill jag dock påstå att Google i sin tur är mest älskad av ungdomar som växt upp i internetkulturen. Skillnaden är kanske att Google har bra funktioner, är gratis och pålitlig medan Microsoft är bristfällig och framför allt dyrt. Gemensamt för de båda är att de dominerar i marknadsandelar mot sina konkurrenter.

På msn idag varnar de för att ditt umgänge på Internet kan sätta din karriär på spel. Det är inte första gången som ämnet är hett, det är allt fler och fler som skriver om det och allt fler arbetsgivare som praktiserar det.

”Den där snygga, trevliga killen som skryter om sina fyllebravader på Mingel.net kanske träffar många andra festglada på nätet, men han lär nog inte bli så populär bland företagens rekryteringsansvariga” skriver de på Jobbguiden.se. En studie som nyligen genomfördes av rekryteringsföretaget ExecuNet visade att 77 procent av alla rekryterare gör sökningar på nätet om de sökande och 35 procent av dem säger att de har valt bort en sökande på grund av uppgifter som kommit fram vid sådana sökningar.

Så här säger Jobbrekryterare Jessika om internetsökning vid rekrytering:
”Du kan inte ana vad jag har fått se när jag har sökt information om sökande”, säger Jessika som är rekryterare på ett stort, framgångsrikt företag som nyligen började söka information om potentiella medarbetare på nätet. ”Vi hade svårt att välja mellan två sökande ända tills jag hittade en av de sökandes personliga sida på Passagen.se. Där fanns en bild av henne i bikini halvliggande i en hammock. Som intressen hade hon bland annat uppgett ”att ha kul” och ”sex”. Det var inte riktigt vad vi var ute efter.” ”Vid ett annat tillfälle gick jag in på en sökandes hemsida och hittade rasistiska uttalanden och skämt”, fortsätter Jessika. ”Och vid ett tredje tillfälle var det en sökande som sa till mig att han fortfarande arbetade på ett visst företag, trots att han skrev i ett meddelande på sin kompis personliga sida att det ”var skit” att ha fått sparken men att det var skönt att vara arbetslös!”

Arbetsgivarens första intryck
Eftersom mängden personliga uppgifter på nätet ökar kan man få ett första intryck av en sökande långt innan själva intervjuprocessen börjar, varnar David Opton, vd och grundare av ExecuNet. ”Med tanke på vilka konsekvenser uppgifter på nätet kan få och på att de inte försvinner borde alla jobba på att ge en bra bild av sig själva på nätet – oavsett om man är arbetssökande eller inte”, säger han. För riskerna upphör ju inte bara för att du blir anställd.

Sjukskrev sig för nöje –arbetsgivare upptäckte fusket på nätet
Kristin, 23 år, fick nyligen jobb som ledningskonsult på en högt ansedd advokatfirma i Stockholm. Hon var nyinflyttad från Småland, och eftersom hon varken hade vänner eller släktingar i Stockholmsområdet skapade hon en personlig sida på ett nätforum i förhoppning om att träffa nya människor. Kristin var förståndig när hon skapade sin personliga sida: ”Jag fyllde inte i något dumt frågeformulär som många gör, där man ska beskriva sina bästa egenskaper och uppge om man brukar duscha varje dag”, säger hon. ”Jag använde en bild där jag såg snygg ut men inte var det minsta utmanande, och jag var till och med försiktig när jag valde musiken.” Efter några månader hade Kristin träffat flera andra på nätet som liksom hon själv var intresserade av klättring. En fredagsmorgon ringde Kristin till jobbet och sjukanmälde sig för att kunna åka ut och klättra med sina nya vänner. Den helgen lade Kristins väninna, utan Kristins vetskap, in några bilder från den dagen på Kristins personliga sida och skrev ett meddelande där det stod: ”Vi borde sjukanmäla oss lite oftare”. Oturligt nog satt Kristins chef den helgen och sökte på samma nätforum för att kontrollera sin tonårsdotter och råkade då hitta Kristins personliga sida och de daterade bilderna! Kristin berättar förödmjukat att hon lärde sig en viktig läxa – inte bara om ärlighet, utan även om hur liten världen på Internet kan vara och hur lite kontroll man har över de uppgifter som läggs ut på nätet.

Tips på vad man ska tänka på när man skriver blogg och är med i forum
Det är inte alla arbetsgivare som söker information om sökande och anställda på nätet, men det blir allt vanligare. Låt inte ditt umgänge på Internet förstöra dina karriärmöjligheter. Skydda bilden av dig själv med hjälp av följande enkla tips:

1. Var försiktig. Ingenting är privat. Lägg inte ut några uppgifter på din personliga sida som du inte vill att en eventuell framtida arbetsgivare ska se. Nedsättande kommentarer, avslöjande eller riskabla bilder, svordomar och oanständiga skämt kommer att uppfattas som en återspegling av din personlighet.

2. Var diskret. Ställ in din personliga sida så att den är privat, om det går, så att bara de vänner som du väljer kan se den. Och eftersom du inte kan styra vad andra skriver på din personliga sida kan det vara bra att använda funktionen för att blockera kommentarer. Kom ihåg att allting på Internet sparas, och det går inte att radera! 

3. Var förberedd. Kontrollera din personliga sida regelbundet för att se vilka meddelanden du har fått. Använd en sökmotor och sök efter träffar om dig själv på nätet för att se vilka uppgifter som finns om dig. Om du hittar uppgifter som du tror skulle kunna förstöra dina anställnings- eller karriärmöjligheter bör du se till att de tas bort – och se till att ha ett förberett svar för att bemöta eller förklara skvaller på nätet.

Källa: jobbguiden.se  

Bra saker med att engagera sig på nätet

Precis som att det är dumt att skriva om fyllefester på nätet och visa upp sina dåliga sidor så kan nätet vara en bra marknadsföringskanal för dig när du söker jobb. Om arbetsgivare får en kompletterande beskrivning och ett bra intryck av dig från olika sajter så ökar det chanserna att du får jobb. I min bransch där jag jobbar mycket med data är det väldigt positivt att man tex har en blogg och en personlig hemsida där man visar upp sina kunskaper. Ibland kan man dock vara återhållsam med sina åsikter och kommentarer men samtidigt visa att man är en social person även på nätet. Tyvärr är det inte så lätt som artikeln vill visa. Tjejen i artikeln kunde aldrig förstå att hennes sjukskrivning fick så stora proprotioner, det var ju trots allt inte hon som lagt upp bilderna. Det som inte går att komma ifrån är att man gör dumma saker ibland, man har ett privat liv som man själv bestämmer över och kan inte vara helt perfekt. Så skulle du nu avskrämmas från att vara på Internet kan du aldrig styra om vad andra skriver om dig. Ett bra exempel på detta är tex om du skickar in insändare till tidningar, som numera lagrar sina tidningsartiklar på nätet. Även om tidningen endast är färsk idag, kommer nyheten kunna ses av massa människor genom internätsökning i flera år framöver. Just nu är det många företag som sysslar med SEO /sökmotoroptimering, i framtiden kanske det blir aktuellt till människor också. Istället för att ligga etta på google kommer man vilja ligga sist på google, eller försvinna helt. Mitt tips är istället att vara aktiv på nätet, försöka vara anonym ibland och vara försiktig med vad man skriver och vilka bilder man lägger ut.

Mysos 

På svt kan man läsa om att högskoleverket rasar över att kvinnor missgynnas i kultur och maktstrukturerna. De menar att det är helt orimligt att högutbildade kvinnor blir förbisprungna av män som tagit en genväg till toppjobben utan utbildning. Idagsläget är det en segregering mellan könen på högskolan då fler kvinnor som väljer att studera och mindre män som väljer högskolestudier, däremot kvarstår ojämna villkoren för karriär ooch löneutveckling. Trots att kvinnor är mer välutbildade består maktstukturen med män i toppositioner.

DN: Allt färre män satsar på högre utbildningar

De största tabbarna under anställningsintervjun

De vanligaste misstagen som kan få en sökande att gå miste om jobbet är:

1. Att visa sig ointresserad (enligt 78 procent av personalcheferna)

2. Att verka arrogant (64 procent)

3. Fälla negativa kommentarer om nuvarande eller tidigare arbetsgivare (47 procent)

4. Klä sig olämpligt (19 procent),

5. Inte ställa bra frågor (17 procent)

6. Avslöja för mycket personlig information (12 procent).

Undersökningen baseras på intervjuer med 244 personalchefer i november-december 2007.

Läs mer på

bt: Här är värsta tabbarna under anställnigsintervjun

Hel och ren är en bra utgångspunkt för hur du ska klä dig på jobbintervjun. Kläderna är inte avgörande om man får tjänsten men ett krav är att de ska lukta gott. För hjärnan tar det en halv sekund att skapa sig en uppfattning om hur en människa ter sig. Kläder speglar personligheten och därför är keps och solglasögon inte att föredra att ha på sig, därför att detta speglar ohövligt beteende. Glasögon och kavaj speglar däremot ett välvårdat beteende och är att föredra. Trasiga eller smutsiga kläder är inte accepterat. Annars är det mesta okej, så som jeans, t-shirt och gympaskor. Men allt är förstås beroende på vilken tjänst det gäller.

Slutsats att dra av detta är att tänk på vad ni har på er och hur ni luktar innan ni går på jobbintervju.

Idag gör man en undersökning på AB om besökarna väljer kärlek eller karriär. Min frågan är bara om man inte kan få både ock?? I artikeln skriver de om kvinnor som har status, makt och råd att köpa en Hermés Bikin, där karriären är allt. Det handlar om att kärlek kommer i andra hand, att man ska satsa på sig själv samt rata männen. Jag tycker hela artikeln är tokig, för visst är inte kärlek ett hinder i karriären, lever man lyckligt är detta snarare något som hjälper karriären. Visst är det en markant skillnad att ha barn och inte ha barn, för hur man än gör så går det inte att frångå att barn tar tid, barn behöver ha tid. Ibland tycker jag dock att debatten endast handlar om kvinnorna, om de vill offra barnafödandet eller karriären, debatten handlar mindre om jämställda löner och delad föräldraförsäkring.

Positivt i artikeln är att det inte längre är ensamt på toppen, vilket betyder att fler kvinnor gör karriär och får ledande positioner. Förr var det ett begrepp att du måste vara man för att lyckas och att de manliga egenskaperna beskrev en chefsposition. Författaren till artikeln i AF menar att man idag tillåts att vara ung, smart, snygg och framgångsrik och inte "bli man" på köpet. En undersökning i  17 länder visar att pengar och status blir allt viktigare för unga kvinnor, samtidigt som tilltron till män blir mindre.

AF ger sex råd till de som vill göra karriär:

• Egot framför allt, visa medkänsla och empati, men det är du som gäller.
• Bli expert på det du gör.
• Behåll fokus
• Ta ingen skit. Varken från din chef, kollegor eller din partner.
• Stå upp för dina vänner.
• Sätt höga mål, ge dig aldrig.

Läs hela artikeln på Aftonbladet.

Folk ljuger på anställningsintervjun 

Många ljuger på anställningsintervjun eller i sina handlingar visar en studie från Stockholms handelkammare.
Det vanligaste lögnen är att det framstår som man har examen fast att studierna inte är avklarade eller att det fattas poäng för någon kurs.
I studien framkommer det  att arbetsgivaren egentligen inte har så stort värde i om studierna är avslutade eller inte, däremot är lögnen av ett stort symboliskt värde.

Det finns en tendens över att det kommer bli allt vanligare att arbetsgivaren noggrannare kollar upp sina anställda.
Ungefär hälften vill veta vilken sjukfrånvaro någon har haft och i fall en person har stämts eller är dömd för något brott. Nästan lika många vill göra alkohol- och drogtest inför en anställning.
Att göra ett alkoholtest eller drogtest är inget man kan tvinga fram, men iom att man har en utsatt position som nyanställd kan detta bli avgörande om man får arbetet.

Förvånande i undersökningen är att det endast är en av tolv personalchefer som kollar upp de anställda på internet, genom att till exempel googla på namnet. Ännu färre kollar upp om person har en privat blogg. Detta tror forskarna som gjort undersökningen handlar om en generationsfråga. Genom att googla eller söka på Internet kan man få fram mycket av en persons åsikter och livsstil.

Tänka på vad man skriver på Internet?

Min första tanke var att man är ganska utsatt med det som läggs ut på internet. Det finns många sajter som kan ge information om telefonummer, adressuppgifter och födelsedag. Det finns andra sajter som registrerar vad en person har skrivit och utfört på nätet. Genom att söka på personer kan man få fram väldigt mycket information, oavsett om man vill eller inte. Du kanske inte ens har internet ändå finns det information om dig på sajterna. Frågan är om man ska vara försiktig med vad man skriver om och utger sig för att vara? Häromdagen, se längre ner i bloggen, så visade försäkringskassan att de kollade upp politiker som fuskat med att sjukanmäla sig, detta upptäckas genom att övervaka politikernas bloggar.

Frågan är om det är bättre att inte utmärka sig eller identifiera sig på nätet. Då försvinner halva nöjet. Men framför allt skulle det vara så att man inte hade något relaterat till sig på webben, så skulle det också gå att tolka som en inaktiv och osocial person.