Arbetsliv och hälsa
Rekrytering, kompetens, utbildning, arbete

Avreglering av apoteket, beklagligt!

januari 11, 2010 14:48 by Lindus

Om en vecka öppnar de första privata apoteken men redan nu kan man köpa huvudvärkstabletter i närbutiken så skriver DN idag.  Personligen har jag deltagit i flera aktioner för att bevara apoteksmonopolet och höromdagen när jag fick ett brev på posten att jag inte får behålla kundkretsen på mitt gamla apotek för att sprida konkurransen, blev jag så arg att jag sade upp hela kortet. Det finns många anledningar till att behålla apoteksmonopolet och framför allt är det på grund av att läkemedel inte ska vara för lätttillgängliga, utan ha en viss översyn. Samt att apoteket som myndighet kan kontrollera produkterna, vilket är en av anledningarna till att jag handlat mina produkter där. Samt att det finns kunnig och utbildad personal att fråga. När apoteket nu blir företag är det kapitalet som styr, det är beklagligt.

Ilsemarie blogg ställer sig frågan vad som hänt på de marknader som avreglerats. Här kommer listan med facit i hand (1988-2004);

  • Järnvägen avreglerades 1988, priserna har stigit med 125 procent, konsumentprisindex (KPI) +57 procent.
  • Taxibranschen avreglerades 1990, priserna har stigit med 72 procent, KPI +34 procent.
  • Inrikesflyget avreglerades 1993, priserna har stigit med 63 procent, KPI +20 procent.
  • Posten avreglerades 1993, priserna har stigit med 80 procent, KPI +14 procent.
  • Elbranschen avreglerades 1996, priserna har stigit med 86 procent, KPI + 9 procent.

Läs hela blogginlägget, Avregleringar och utförsäljningar inga prispressare


Just nu värderat 1.6 av 37 människor

  • Currently 1,594594/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Lekia, Leklust och Barnens hus - Dåliga arbetsförhållanden vid tillverkning av leksaker

december 28, 2009 07:35 by Lindus

Många av de kinesiska arbetare som tillverkar leksaker till svenska återförsäljare arbetar långa arbetsdagar, i vissa fall över 70 timmar. Sjudagarsvecka är inte heller ovanligt. Det visar en kartläggning av leksaksbranschen som organisationen Swedwatch låtit göra. Tre av åtta svenska återförsäljare ställer inga krav på hur arbetsvillkoren ser ut på de fabriker där deras leksaker tillverkas. Fyra av företagen saknar information om sina etiska riktlinjer på sin webbplats.

Granskning av leksaksbranschen

På de kinesiska arbetarnas önskelista till jul står kortare arbetsdagar, rätten att förhandla kollektivt och en lön som det går att leva på. Dock är månaderna innan jul en stressig period där arbetstiderna är extra långa för att de svenska butikerna ska hinna få sina leveranser i tid. SwedWatch och Fair Trade Center gjorde en första granskning av den svenska leksaksbranschen redan år 2004. Fem år senare gjordes en ny granskning av fyra kinesiska fabrikerna samt två nya fabriker. Fair Trade Center granskat också arbetet på hemmaplan och intervjuat åtta leksaksföretag om deras etiska riktlinjer. Sveriges Konsumenter har drivit frågan om ökad möjlighet att göra medvetna val i butikerna.

- Vår granskning visar att sociala krav och kontroller har haft betydelse. 2004 var det vanligt med uppåt 90 timmars arbetsvecka. De anställda saknade anställningskontrakt, hälso- och säkerhetsutbildning. På de fyra fabrikerna där SwedWatch gjort återbesök har det blivit bättre. Nu är det viktigt att lösa de problem som inte kunnat åtgärdas genom företagens krav och kontroller. Arbetarna måste involveras i arbetet för att förbättra arbetsvillkoren, säger Emma Hernborg, projektledare på Fair Trade Center.

Inga krav på arbetsvillkoren

Flera av de granskade företagen brister fortfarande i sitt inköpsarbete. Tre av åtta granskade företag, Lekia, Leklust och Barnens hus, ställer fortfarande inga krav på hur arbetsvillkoren ser ut där deras leksaker tillverkas. Fyra av företagen har ingen information om sitt etik- eller miljöarbete på sin webbplats.

Svårt för konsumenter att göra etiska val

- Lättillgänglig information är en förutsättning för att konsumenterna ska kunna använda sin konsumentmakt när de handlar. Idag är det svårt att göra etiska val. Det finns ingen märkning, det är svårt att få svar på frågor i butiken och informationen på företagens hemsidor är obefintlig eller knapphändig. Nu måste det till en kraftig skärpning, säger Jan Bertoft, generalsekreterare på Sveriges Konsumenter.

Fair Trade Center, SwedWatch och Sveriges Konsumenter rekommenderar leksaksföretagen att i större utsträckning än idag vara med och betala för förbättrade arbetsvillkor.

Här kan du läsa pressmeddelandet, en sammanfattning av granskningen, de kinesiska arbetarnas villkor och vad den svenska leksaksbranschen gör inom etik.

Kulturministern "det viktigaste är säkra leksaker"?

Vad har du gjort för svenska konsumenter? Konsumentminister får svara på vad hon gjort för konsumenterna under sin tid som konsumentminister. Anmärkningsvärt är att hon nyss haft ett tal om ämnet och ändå har svårt att hitta orden för hur hon som konsumentminister bidragit med förbättringar för konsumenter. Det bästa som hon gjort är enligt inslaget "Bättre lag när det gäller leksakers säkerhet och miljögifter", detta tas upp två gånger i intervjuen. Viktigaste i konsumentlagstiftningen är säkra leksaker, tillgänglig information och konsumentskydd.  Frågan är hur vår svenska konsumentminister kan säga att det bästa hon gjort för konsumentfrågorna visar sig i rapporten ovan vara något som svenska företag inte följer.

Relaterad sida
Läs mer om leksaker på kurragomma.se

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

De tjänar mest i IT-branschen

december 16, 2009 08:48 by Lindus

Den svenska IT-branschen är den fjärde största branschen i Sverige enligt fackförbundet Unionen. IDG presenterar idag de 20 personerna som tjänar bäst inom branschen, bland annat får vi se Lars-Johan Jarnheimer, fd vd Tele2, Carl-Henric Svanberg, avgående vd på Ericsson, Lars Nyberg, vd på Teliasonera, Anders Lidbeck, fd vd Telelogic, Per Adolfsson vd för Microsoft osv. För denna ganska unga och omogna bransch är det tragiskt att se att samtliga 20 mest välbetalda personer inom IT-branschen utgörs av en gubbliga. Det är först på 37 plats i listan som en kvinna står med på listan! Riktigt skamligt!  Se listan här >>

Hur ser prognoserna ut för arbetsmarknaden i IT-branschen då?

Unionens prognoser
Enligt fackförbundet Unioen, så är det först  på senare år som det skett en viss mognad av IT-branschen och för första gången efter IT-krisen år 2000 kan vi återigen se att det råder personalbrist, men orsakerna är inte samma som tidigare. Under IT-bubblans uppbyggnadsfas rådde det personalbrist på grund av en explosionsartad tillväxt där det var svårt att hinna utbilda den mängd IT-kunnig arbetskraft som krävdes. Nu kan vi snarare se att personalbristen finns på grund av att unga människor har blivit skrämda från att söka IT-utbildningar som en konsekvens av krisen. Det har skett en minskning så stor som 75 procenti antalet sökande till datautbildningar mellan åren 1998 och 2007. Det som kommer att påverka tillväxten i IT-sektorn i den närmstaframtiden är framför allt hur konjunkturen i stort utvecklas då IT-branschen är mycket konjunkturkänslig. Orsaken till detta är att kundernas IT-investeringar ökar i högkonjunktur och minskar i lågkonjunktur. (Källa Unionen).

Arbetsförmedlingens prognoser 

It är en av de få branscher där sysselsättningen väntas öka nästa år efter Arbetsförmedlingens prognoser. Arbetsmarknaden inom it tar till och med fart snabbare än de flesta andra branscher, enligt Torbjörn Israelsson som arbetar med analyser och prognoser på Arbetsförmedlingen.

– Vi ser en förbättrad konjunktur nästa år och it-branschen är en av få branscher som går upp. Marknaden tror på att produktionen ökar sakta men säkert och det ökar behovet av it-tjänster, säger han till IDG. Han menar att 2009 varit tuffare än på länge för de som arbetar inom IT-branschen, men trots så har inte branschen drabbats lika hårt som tidigare lågkonjunkturer. It-företagen har upprätthållit sin produktion någorlunda och många har velat behålla sin personal så länge som möjligt för att inte stå utan kompetens när marknaden vänder.

– Det har förekommit rationaliseringar och man har skurit bort olönsamma delar för att trimma organisationerna men ser man till totalen har IT inte påverkats lika mycket som andra branscher, säger Torbjörn Israelsson.

Även om arbetsmarknaden varit trögare än vanligt har sysselsättningen till och med ökat något under året för it-specialister med en högskoleutbildning. Däremot har den minskat för dem med kortare utbildning, enligt Torbjörn Israelsson.

– Den trenden fortsätter nästa år. De mest eftertraktade på arbetsmarknaden är de med en bra utbildning och några års erfarenhet. Sedan spelar inriktningen inte så stor roll, säger han.


Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Disneys nya svarta prinsessa

december 10, 2009 13:09 by Lindus

Disney kommer nu med en ny film "Prinsessan och grodan". Detta kommer bli den första svarta prinsessan i Disneys historia. Dock har vi tidigare fått se andra internationella prinsessor i form av pocahontas, mulan mdf. Filmen kommer ha premiär i Sverige i fabruari.

 

Svart prinsessa i nya Disney
Svart prinsessa i nya Disney


Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Tags: prinsessa, svart, film, bio
Categories:
Actions: E-mail | Permalink | Kommentarer (0) | Comment RSSRSS comment feed

H&M flyttar från webb till butik

september 22, 2009 15:41 by Lindus

Medan många företag fortfarande går i tankarna med att flytta från butik och butikslokalskostnader till webben så gör H&M tvärtom. För att marknadsföra sina textiler så öppnar H&M ett så kallat showroom för Home, företagets textila varor för kök, badrum och liknande. Sortimentet började H & M sälja tidigare i år genom katalog och webb. Nu tar man alltså klivet ut i butiksvärlden. Maria Lindblom, ansvarig för H&M Home säger "Vi vill ge möjlighet för kunderna att uppleva produkterna live. Att kunna klämma och känna på dem". Det handlar alltså inte om en traditionell butik, i stället ska tankarna föras mer till ett galleri.

Kommentarerna till artikeln på DN tror att showroomet inte har krav på lönsamhet, utan endast en marknadsaktivitet för framtida expansion. En annan kommentar tror att H&M är ute ock cyklar. "Så tanken är att man tittar på varan i butik/showroom och går hem och beställer? Detta minns jag att olika webbutiker försökte på in början av 00-talet vilket resulterade i total flopp. Många tror jag hellre gör tvärtom - går in på webben och tittar/läser för att sedan köpa den i butik".

Personligen tycker jag att det är en kanonidé! Kul att företag investerar i gratisevent och kulturgalleri. H&M har insett att sådant här behövs för att bygga på ett vinnande koncept och ett bra rykte. Konsumenterna kommer köpa mera!

Vi väntar spänt på H&Ms kvartalssiffor.

Ett annat PR-trick, kan vara att HMs herrkollektion Jimmy Choos läckt ut.. Denna ser ni nedan. Mycket fina kläder för herrar..

Dessvärre kan jag inte säga det samma om tjejkläderna.. Lite barnslig barbiestämpel enligt min smak.

 


Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Flexibel arbetsmarknad

september 2, 2009 11:43 by Lindus

I rådande lågkonjektur är det ingen som gått obemärkt förbi att det är svårt att få jobb. Vid en sökning på AMS, finns det jobb men gemensamt för de flesta är höga kvalifikationer såsom erfarenhet av höga befattningar eller också är det specifik kompetens såsom olika yrkesbefattningar. Så för alla kritiker som hackar ner på arbetslösa och sjuka, så vill jag hälsa att det finns jobb men inte för alla och inte på alla orter.

Du måste ha bra psyke för att kunna söka jobb.

Innan rådande lågkonjektur så bestämde den nya regeringen att man till varje pris ska få ett jobb. En positiv tanke i botten, för de flesta av oss mår bra av att jobba. Psykologiskt mår man bra av att bidra i samhället och ha en regelbunden sysselsättning. Alla kanske inte kan eller har förutsättningarna att jobba 8 h om dagen, eller jobba hela veckor eller jobba skift. Men oftast kan alla jobba. Det handlar om rätt man på rätt plats. Jag vill ge alla er som är både långtidssjukskrivna och arbetssökande en klapp på axeln, och säga tro på er själva, ni kan! Debatten om jobben har urartat och vinklas felaktig. För att få folk ut i arbete behövs uppmuntran, motivation och stödjande resurser.

Att sälja sig själv för att få ihop ekonomin.

Alla som försökt att söka jobb eller känner någon som söker, vet hur trögt det är på arbetsmarknaden idag. Tyvärr har läget gått överstyr, det börjar bli panikslagna och desperata jobbsökare. En del ger upp och försörjer sig på sin sambo eller jobba svart. En del startar eget som en utväg. Andra börjar studera. Sen finns det också en del som väljer tveksamma metoder för att tjäna pengar. Se till exempel Richard som säljer sig själv på ebay. Att marknadsföra sig själv har blivit väldigt viktigt, men detta är näst intill förnedrande. Andra väljer inte lösningen men gör handlingen som Natalie som annonserar ut sin oskuld för att få ekonomin att gå ihop som student.

Otrygg anställning ger en flexibel arbetsmarknad men på fel grunder. Björn Lindgren, nationalekonom på Svenskt Näringsliv menar i en artikel att  många upplever att de vinner mer på att stanna i en trist och trygg anställning än att byta till något osäkrare, och mer utvecklande. Jag håller med honom i sitt resonemang, självklar byter människor inte jobb utan att vara säkra på att en ny anställning skulle leda till något bättre. Självklart är man mån om att behålla sitt jobb och trygga anställningar. Enligt Svenskt näringsliv var det endast 7% (2005) av de tillsvidareanställda som bytte jobb, vilket är väldigt lågt internationellt sett. Dessutom visade en studie från 2007 att över en miljon, ungefär var fjärde anställd i Sverige, är kvar på jobb de egentligen ogillar.

Vad ska man göra för att få folk att byta jobb?

Jusek skriver att rörligheten är större bland privatanställda medlemmar än bland dem som arbetar inom stat och kommun. De Jusekmedlemmar som bytt jobb under det senaste året höjde sin lön dubbelt så mycket som dem som var kvar på samma jobb. Vad säger då denna statistiken? Att de som arbetar inom stat och kommun är mer nöjda med sitt arbete än privatanställda? Att högre lön och förmåner kan locka folk att byta jobb? Personligen tror jag att det är stor skillnad på olika privata företag, hur dessa jobbar. Därmed blir det också svårt att avgöra om statliga bolag är en bättre arbetsgivare. Jag tror däremot att statliga bolag har större insyn av politiker och media och därmed en storebror som läxar upp dem om de bryter mot lagar och regler.

Hur ska man få folk i att bli trygga med att byta jobb och vidareutvecklas? Är sist in först ut problemet?

Björn Lindgren, Svenskt Näringsliv har fastslagit att det är fel på turordningsreglerna för att öka rörligheten på arbetsmarknaden. Han menar att man ska ta bort LAS och därmed ska det bli lättare för företag att avskeda folk. Stefan Stenudd (författare, journalist, idéhistoriker) är inne på samma spår om att göra om turorningsreglerna och LAS men på helt andra grunder. Han menar på att det inte ligger något egenvärde i att bli kvar på samma plats livet ut. Trygghet kan åstadkommas på andra sätt – genom en rejäl arbetslöshetsersättning och genom en rörlig arbetsmarknad där det finns gott om jobb. Turordningsregelerna skapar ett tvådelat samhälle – de som har jobb och kan behålla dem, och de som aldrig får något varaktigt jobb eller kanske under sin livstid inget enda jobb alls. Förstnämndagrupp har alla rättigheter och bekvämligheter som vårt välfärdssamhälle har att erbjuda. De övriga, de som är utanför, har knappt något alls. Det är ett grymt samhälle. Han fortsätter, varje jobb bör kännetecknas av win-win för de inblandade: de anställda ska trivas med sitt jobb och dess villkor, arbetsgivarna ska trivas med den personal de har. Det är den allra bästa anställningstryggheten. Han menar också på att vi dessutom behöver ett socialt skyddsnät, så att ingen behöver oroa sig för svält och armod om man får sparken, eller själv väljer att lämna en anställning. Men skyddsnätet ska inte vara en fängelsebur, varken för anställd eller arbetsgivare. Det tjänar ingen på.

Vad är det som skapar eller motverkar flexibilitet? Handlar det om kollektivavtal?

Enligt min uppfattning så kommer LAS försvinnande motverka flexibilitet. Man måste också inse att samhållet förändras, du kanske byter jobb 5 gånge ri ditt liv men samtidigt måste det finnas en trygghet för äldre att inte bli av med jobben för att de inte har samma förutsättningar som de hade när de var 25. LAS ska heller inte tas bort för unga, så de blir andra klassens arbetare.

För att skapa en flexibel arbetsmarknad så måste det finns många vägar för personal och arbetslösa att ta. Det måste finnas möjlighet att läsa, det måste finnas tillgång till coacher och syo-konsulenter, det måste finnas tillgång till gratis rådgivning både inom ekonomi och starta eget. Samtidigt måste det finnas ett skyddsnät, där man kan säga upp sig/få avsked och ändå inte riskera att bli av med hus och hem. Vid arbetslöshet ska det också finnas en flexibel a-kassa som ser på möjligheter och som utbildar. När du är arbetslös ska du få samma möjligheter som när du är anställd, du ska få möjlighet till friskvård och sjukhälsovård. A-kassan borde ägas av fackförbunden igen. Finns det hjälp med möjligheter och en bra och flexibel a-kassa. Så behöver vi inte rycka på LAS överhuvudtaget. Arbetsgivarna mår inte bra av att folk får en stressig tillvaro genom att istället för att jobba, oroar sig över att bli av med jobben. Arbetsgivarna har sex månader att ”pröva” folk om de är lämpliga för jobbet. Det räcker.


Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Kyrkoval - mindre än 30 dagar kvar

augusti 25, 2009 08:14 by Lindus

Den 20 september 2009 är det val i Sverige igen. När det i våras var Europaparlamentsval så ekade det i radioapparaterna om att Svenska folket vet inte om att det var val. Nu mindre än 30 dagar innan valet är det kyrkoval. Vilka vet att det är val denna gång? När man surfar till Svenska valmyndigheten så skrivs inte ett ord om kyrkovalet? Är inte denna myndighets uppgift att planera och genomföra val och folkomröstningar? Räknas inte kyrkovalet? I kyrkovalet har alla som tillhör Svenska kyrkan möjlighet att vara med och forma framtidens kyrka. Det är medlemmarna som väljer ledamöter till de styrande organen, exempelvis till kyrkomötet och kyrkofullmäktige. Därav kanske anledningen till att valmyndigheten inte informerar om valet, då detta endast gäller medlemmar i svenska kyrkan. Men kyrkan har de inte som uppgift att informera om valet? Jag är medlem men har ändå inte fått någon information om att det snart är val.

Vilka ska man rösta på i kyrkovalet?

Partierna har nu tagit fram olika kampanjsidor om valet. Här ser ni till exempel Socialdemokraternas kampanjsida om kyrkovalet. Men debatten om kyrkovalet är låg.. det har säkerligen skrivits en eller två artiklar om valet. Men var är debatten? Jag vet tyvärr inte om det är vart fjärde år eller vart tredje år det är val till kyrkan, men senaste gången det var val, så hade sverigedemokraterna en stor genomslagskraft i valet. Varför? Jo för att Sverigedemokraterna ser till att alla deras medlemmar går och röstar i ett val som närapå ingen annan röstar i! Kyrkan har mer makt än man tror och framför allt pengar och inflytande som vi ger bort till dessa högerkrafter. Enligt SR så var valdeltagandet endast 12 % i senaste kyrkovalet.

Du kan själv gå in och kolla på vilka kandidaterna är i ditt stift och vilken politisk tillbehörighet de har. Kolla på kandidaterna. Om man kollar i Borås stad, i Skara stift och i Gustaf Adolfs församling som jag tillhör. Så ser jag följande kandidater.

Socialdemokraterna 25 kandidater
Moderaterna 22 kandidater
Centerpartiet 24 kandidater
Folkpartiet, 21 kandidater
Frimodiga kyrkan 14 kandidater
Kristdemokraterna 19 kandidater
Miljöpartiet 6 kandidater
Politisk obundna 35 kandidater
Sverigedemokraterna 55 kandidater
Vänstern 1 kandidat
Öppen kyrka, 16 kandidater

Listan ovan säger en hel del om hur Sverigedemokraterna tänkt att profilera sig i kyrkovalet i år. Jag höjer också på ögonbrynen åt att vänstern endast har en kandidat och miljöpartiet 6 kandidater? Är inte detta lite konstigt?

Lyssna på inslag från SR

Kyrkovalet är väldigt otydligt för väljarna.

Frågor som skiljer partierna åt

Olika syn på rätten till kärlek. Kyrkans uppgift att viga alla par som vill gifta sig. 
Kvinnliga präster
Abort

 


Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Tags: kyrkoval
Categories:
Actions: E-mail | Permalink | Kommentarer (0) | Comment RSSRSS comment feed

Bostadsmarknaden och arbetsmarknaden är deprimerande

juni 16, 2009 08:37 by Lindus

Jag tycker det är naivt att säga att det inte ger kraft att driva frågan om massarbetslösheten för ungdomar som en EU-fråga. Unga är oftast drivna, engagerade som vill upptäcka världen, självklart är det viktigt att driva frågor som gör det lättare för svenska ungdomar att ta sig ut i världen och se sig om och sedan komma tillbaka till Sverige med fler nya erfarenheter och utbildning. På DN skriver Rikard Westerberg att "Europaparlamentets befogenheter att göra något åt det hela sträcker sig till att anställa unga politiska assistenter till parlamentarikerna". Om man har den uppfattningen som journalist då har man inte förmågan att kunna se helhetsperspektivet. Personligen så tycker jag att Mona Sahlin ska ha cred för att hon vågar ta i frågan. 11% har ungdomsarbetslösheten stigit i år och den förväntas stiga ännu mer. Vad ska man som politiker göra? Konstruera en "minilas" som Centern förespråkar och inte endast försämra för ungdomar att få en tillsvidareanställning utan istället försvåra för samtliga på arbetsmarknaden?

Jag tycker man ska vända på debatten, se på möjligheter istället för på problem. Vi kan konstatera att det är många unga som är arbetssökande. Vi kan konstatera att politikerna räknar med studenter som arbetssökande. Kanske borde vi kolla på det faktiska nyckeltalet som är arbetssökande och koncentrera oss på att satsa på de jobb vi faktiskt kan påverka. I Sverige har vi statligt ägande, alltså att Du och Jag äger olika företag och myndigheter. För att komma ur en lågkonjektur och skapa jobb så måste man våga satsa, det är nu det är billigt att anlita och köpa tjänster. Sätt folk i arbete genom att staten nu investerar! Bygg upp Sverige och välfärden! För att ta sig ur en finanskris så är politik ett vapen. Ställ krav på politikerna, kräv ett svar på "Vad gör ni för att ta oss ur finanskrisen?" "Vad gör ni för att skapa jobb?".

I artikeln från DN så skriver man att nu får man gratis preventivmedel i skolan, men vart studenterna ska bo eller få jobb är en annan femma. Jag håller verkligen med om att detta är stora viktigt frågor som man måste bahandla.  Men baraför att det är varsel på mitt företag så kan inte jag sluta upp med att slåss för en bra arbetsmiljö. Det är viktigt att Sverige inte stannar upp, det är viktigt att vi utvecklas och jobbar på flera plan med förbättringar.

Jag håller däremot helt med om att "bostadsmarknaden" och "arbetsmarknaden" är deprimerande just nu. Jag säger bara en sak, ingen kommer driva frågan åt er, utan engagera er. Påverka politiken och stå upp för era åsikter. Ni har nu ett år på er att bestämma vart ni ska lägga er röst i valet. Kräv av era förtroendevalda att de har en plan för "studentbostäder/hyresbostäder till unga" och hur man löser jobbsituationen.  

Se Bo Lundgren tala om finanskrisen


Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Paus för löneökningar

maj 26, 2009 09:16 by Lindus

På Aftonbladet idag kan man läsa om att företrädare för svenskt näringsliv vill sätta stopp för löneökningar i avtalsrörelsen 2010. LO tillbakavisar förslagen: – Det räddar inga jobb att sänka eller hålla igen på löner, säger Per Bardh, avtalssekreterare vid LO.

Från Svenskt näringsliv så framförs följande förslag: 
Paus för löneökningar. ”Ett uppehåll med löneökningarna och lönefördelningarna i de centrala avtalen”.
Lägstalöner som möjliggör nya jobb. ”Här är vi beredda att med de fackliga parterna driva frågan om fortsatta skattesänkningar för låginkomsttagare.”
Arbeta när arbete finns. ”Regler som medger för företag och medarbetare att kunna arbeta mer när arbete finns och kompensera det med ledighet under nedgångar”.
Rädda sunda företag i kris. ”Lokala anpassningar av kollektivavtalen. Här är vi beredda att tillsammans med våra fackliga parter begära offentlig delfinansiering för kompetensutveckling i företagen”.

Från LO tillbakavisar man förslagen. "Det här är såna krav som arbetsgivarorganisationer alltid har inför avtalsrörelser" säger deras talesman.

Personligen kan jag hålla med om att man kan ta en paus för löneökningar, däremot så är oftast 3% ingen löneökning då man också måste ha med sig att kronas värde har sjunkigt. Skulle det vara så att det inte sker några löneökningar, så skulle det alltså bli en värdeminskning istället. Det är viktigt att det finns två starka parter på arbetsmarknaden och det är viktigt att det förhandlas fram. Man ska dock alltid ha i åtanke att svenskt näringsliv ser till arbetsgivarna och företagen medan facket förespråkar för arbetstagarnas bästa. I dessa frågor tycker jag inte att den fackliga parten ska ge sig till vika. Vi har redan sett att skattesäkningarna som genomförts av den borgliga regeringen inte har bidragit till skattesänkningar för låginkomsttagare utan de som har fått ta del av dessa är höginkomsttagare. 

I praktiken fungerar inte synsättet "arbeta när det finns arbete och ledighet under nedgångar", hur sunda blir företagen då? Jag tror att de flesta håller med om att man vill ha en fast sysselsättning och en trygg ekonomi. Det är inget nytt att man som arbetsgivare redan tänker i dessa banor. Jag tror heller inte på lokala anpassningar av kollektivavtalen, idag kan man redan sluta lokala överenskommelser. Däremot tror jag på kompetensutveckling i lågkonjekturstider, för en starkare tillväxt.

På Dagens industri skriver man också om frågan. Här är några kommentarer: 

"Jag har slutat bli förvånad! Att näringslivet består av en samling nötter visste jag ju, men om vi inför lönestopp och lönesänkningar vem har då pengar över till att konsumera mera.
Visst,...det borde ju bli lägre inflation och fler arbetslösa inom privathandeln med lägre skatteinkomster som följd för staten".

"Höga ingånslöner för företagsledare är också något de borde fundera på. Högre lön först efter de har presterat resultat som aktieägarstämman är nöjda med".

"Dagens ungdomar borde ställa till med lite oreda utanför Moderathögkvarter och andra näringslivsorganisationer. Dessa har ju bestämt sig för att utnyttja de nya fattighjonen (ungdomar, sjuka och arbetslösa)".

Aftonbladet | Stopp för löneökningar

DI | Arbetsgivarna vill stoppa löneökningar


Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Betala skatt

maj 22, 2009 09:48 by Lindus

Jag är så himla glad över att betala skatt, även om det är väldigt krångligt att deklarera. Jag tycker att det är så viktigt med helaskattesystemt att det borde läras ut i grundskolan om hur skattesystemet i Sverige ser ut och hur det går till. Skatteverkets hemsida är dessutom kanon med alla hjälpbroschyrer och att man kan göra sina ärenden på internet!
 
Däremot blir jag så himla förbannat på alla som säger hur de ska undkomma skatter genom placering av utländska konton och företag.  Tänk om alla betalade skatt, då skulle det inte bli
så mycket heller. Även om jag tycker vi betalar lite i skatt, tänk så mycket man får tillbaka. Hos Skatteverket pågår arbete för att förenkla skattereglerna bl.a. för småföretagare.
Skatteverket har också ett ständigt pågående förbättringsarbete för att se till att alla medborgare och företagare får rätt, tydlig och bra information i god tid innan olika stopptider.

Skatteverket ordnar informationsinsatser i skolorna runt om i Sverige och anser att det är mycket viktigt att få ut budskapet om varför man ska betala skatt och vad skattepengarna används till. Skatteverkets vision är "Ett samhälle där alla vill göra rätt för sig", där de försöker att jobba på ett sådant sätt där det ska vara "lätt att göra rätt".

Så gör rätt för dig och betala skatt!


Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5